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연구, 숭실대 대학원 박사학위논문, 2005.
우상현, 은행 중심의 금융지주회사 현황 및 구조적 한계, 삼성경제연구원, 2013.
이동원, 지주회사, 세창출판사, 2001.
이경실, 국내 금융지주회사제도 도입 현황과 과제에 관한 연구, 연세대학교 경제
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삼성경제연구소, 1999
ⅳ. 안길상, 한국기업윤리의 과제와 방향, 기업윤리연구, 제1집, 1999
ⅴ. 이종영, 기업윤리-이론과 실제, 삼영사, 1999
ⅵ. 이학춘, 노동법요론
ⅶ. 조은상·이장섭, 기업 윤리 확립을 위한 교육적 과제, 한국직업능력개발원, 2
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삼성경제연구소, 1996.
김진관, 학습조직과 조직성과의 관계에 관한 연구, 고려대학교 경영대학원, 1997.
박광량, 학습조직의 측정과 구축에 관한 연구, 경영연구, 1994.
박광량, 학습조직의 이론과 실제, 학습조직, 그리고 학습인, 삼성경제연구
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연간 최소 2회 이상 그룹 차원의 집합 교육을 시킨다.
5) 실제로 삼성복지재단은 조직 내 핵심 부서로서 각종 교육 및 보육 프로그램을 개발하는 아동연구팀을 두고 있다. 또한 사이버 강의, 보육관련 연구 및 학술 대회를 통해 전국 민간 어린
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삼성경제연구소
강성태(공부의 신 대표)(2010)「내 인생의 Choice, 소셜벤처」
황선길(2011)「사회적 일자리사업의 효율적 운영을 통한 사회적기업 육성 방안 연구」경원대학교 경영대학원 논문
“버려진 물건에 두 번째 삶 찾아주며 희열 느껴
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삼성경제연구소, 2000,
이소한 외7, 리츠란 무엇인가? -부동산투자금융의 혁명, 박영률출판사, 2001,
미국리츠협회(NAREIT, National Association of Real Estate Investment Trusts)
한국건설산업연구원 외1, 부동산투자회사제도의 도입방안에 관한 연구, 한국건
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연구
강명훈 - 가계자산의 추계, 제일경제연구, 제일경제연구소, 1993
박현수 - 상호저축은행의 현황과 전망, 삼성경제 연구소, 2000
박상수 외 - 경제학개론, 제주대학교 출판부, 2002
상호저축은행 중앙회 - 계간 상호저축은행, 각호
이천우 - 신
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삼성전자의 직급체계는 업무수행 능력의 향상단계(사회적 신분, 조직위계질서 및 보상수준)을 내포하고 있다. 지원직ㆍ영업/마케팅직ㆍ기술직ㆍ제조직의 경우에는 7단계, 연구개발직ㆍ디자인직은 6단계로 이루어져 있다.
●. 승격제도
일정
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연구소, 중국패션브랜드망, 퓨리서치센터, 삼성패션연구소, 중국국가통계국, 국가통계청, 중국법률제정표, 이랜드차이나 홈페이지, 이랜드 그룹의 성장전략(By. 이마스), 사례분석을 통한 한국의류 브랜드의 중국시장진출 방안(By. 전해정)
4.
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삼성경제연구소)
마케팅공부모임 (cafe.daum.net/mkt)
http://www.chosun.com(디지털조선일보)
http://www.cesco.co.kr/ (세스코(주))
http://www.cheong-woo.co.kr/ (청우개발)
http://www.7482.co.kr(청소대장서초지점)
http://www.janikingkorea.com(자니킹)
r e p o r t
4P관점에서 분석
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