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국민들에게 기여하기 위해서는 앞선 문제들의 해결을 통한 조직 내부의 강화가 필요하다고 판단된다. 기업의 규모와 오랜 역사를 바탕으로 자리잡은 관료주의 타파는 경영인의 독단적인 판단을 저지할 수 있는 의사결정 구조와 조직문화를
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공단과 산업은행, 신한은행 등도 어학성적 제한을 없애 토익점수가 없어도 서류전형에 응시 가능하도록 했고, 삼성은 지난해 하반기부터 ‘최소한의 영어회화 능력’을 갖추지 못한 입사지원자는 모두 불합격 처리했다.
07년 4월, 대기업 5곳
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국민연금에 관한 권리 (국민연금법)
4) 외국인 고용에 관한 규정 (외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률)
5) 외국인의 선거권에 관한 규정 (공직선거법)
6) 외국인의 토지사용에 관한 제한 (외국인토지법)
7) 외국인의
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국민의료보험법
1997. 12. 31 제정, 1998. 10. 1 시행
- 직장의료보험조합을 제외하고 227개의 지역의료보험조합과 공무원교직원 의료보험관리공단이 통합하게 됨
1992. 2. 8. 국민건강보험법이 제정되면서 폐지
(25) 국민연금법 개정(전국민연금 시
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사무소)에 신고하여야 한다.
5. 국민연금 의무 가입
대표이사 등 상근임원과 종업원을 합해서 5인 이상인 회사(법인)를 설립한 때에는 당연적용사업장이 되어 국민연금법 시행령 제19조의 규정에 의하여 국민연금에 의무적으로 가입하여야 한
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국민연금은 관리단위가 개인적으로 발전 되가는데 반해, 고용보험과 산재보험은 사업장을 관리단위로 하고 있다. 고용보험과 산재보험에 대해서도 개인단위로 관리단위를 전환시켜야 한다는 대안이 제기되고 있지만, 현물이나 서비스급여
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국민이 비급여 수가에 대한 정보가 전혀 없는 상태에서 밑 빠진 독에 물 붇기처럼 경제적 비용을 내야 한다는 게 큰 문제”라면서 “관련 정부기관에서도 비급여 의료 수가 산정개입에 사실상 포기한 상태”라고 지적했다.강 대표는 이어 “
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국민을 단일한 연금체계에 편입하여 관리하고 있다.
둘째, 국민건강보험제도는 사업장의 근로자를 대상으로하고 있는 139개 직장조합과 국민의료보험관리공단을 통합하여 국민건강보험공단을 발족시켜 완전한 중앙집중관리 운영체계를 갖
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공단의 징수업무를 국민건강보험공단에 위탁하여 일원화하고 징수된 보험료를 각 공단에 배정.
장점:
국민의 입장에서 여러 장의 고지서를 한 장으로 납부하게 되어 보험료 수납이 간편해진다.
사업주 입장에서 보험사무가 간소화되어
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국민연금과의 병급 조정에 있어 국민연금이 체계적으로 정착하여가는 정도에 상응하여 그 조정방법과 폭을 결정하여야 할 것임.
3) 산재보험의 피보험자관리제도 도입 타당성 여부 검토
산재보험의 피보험자관리 개념의 도입은 제도의 효율
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