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조합원들의 반발로 조직 내 혼선이 발생하고 교섭이 더 어렵게 되는 상황이 발생했다. 이런 조직 내부 혼선으로 사용자측은 노조 측 협상대표들을 불신하게 되었고, 그것은 노사협상을 통한 문제해결을 가로막는 한 원인으로 작용했다.
(4) 근
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연금
1. 국민연금의 의의
2. 국민연금의 발전과정
3. 국민연금의 내용
1) 적용대상
2) 연금급여
3) 재정부담
4) 관리운영체계
II. 고용보험
1. 고용보험의 의의
2. 고용보험제도의 적용범위
3. 고용보험사업
4. 운영 및 재원
II
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조합주의와 사회적 합의
● 스웨덴의 조합주의에 따른 복지 정책
⑴ 육아와 교육
⑵ 세금
⑶ 의료와 산재
⑷ 실직수당과 연금
⑸ 평등도
● 노동운동
⑴ 스웨덴의 노동조합들
⑵ 연대임금정책과 적극적 노동시장정책
⑶ 노조의 실업
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연금기금 본래의 취지와는 달리 공무원 연금기금에서 조달되고 있는 바, 국가재정도 어느정도 안정단계에 있기 때문에 국가가 사용주로서 후생복지 비용을 부담하여야 할 것이라고 생각된다.
3) 복지 대책은 실제로 생활이 어려운 공무원 계
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조합. 전국민주노동조합총연맹
오근식 외, 1998. 사회보험 통합 방안 연구. 국민연금관리공단연구센터
이철수·유경준. 1997. 4인 이하 사업장에 대한 근로기준법 적용 확대 방안, 한국노동연구원.
재정경제부. 2000. 국민의 정부 조세정책의 운용
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조합(조합형 펀드)의 결성이 가능
Ⅴ. 구조조정펀드와 강제전환증권
1. 강제전환증권(Mandatory Convertibles)의 의의
2. 강제전환증권의 구성요소
3. 강제전환증권 발행기업의 특성
1) 기업의 정상화(recovery) 가능성에 대한 정보불균형
2) 부채수
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조합의 통합추진과 국민연금의 전 국민 확대의 바람은 타당하다고 할 것이나 아무리 좋은 제도라도 그 운영에 있어 효율적이고 모든 구성원을 이해시킬 수 없는 무리한 수단의 이용은 이러한 좋은 취지를 몰각시키는 염려가 있다. 그러므로
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연금
(1) 우리나라 연금의 특성
1) 기초연금 없이 소득비례로 구성
2) 10년 이상의 가입기간 要
3) 지역 간, 사업장 규모 간, 상시근무 여부에 따라 선별적으로 적용
그로인해 여성은 상대적으로 남성에 비해 연금혜택에 있어 불리한 위치(누진제
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연금기금운용위원회 등 각종 사회보험 관련 법률에 법정 기구로 명시되어 있는 위원회제도가 그것이다. 이러한 위원회는 대부분 정부대표로 구성되어 가입자 대표의 실질적 참여가 보장되지 않고, 그나마 실질적인 제도 심의기구의 역할을
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상호성: 인간화) 연결된 체제로서의 복지정책
4. 사회적 형평의 시각에서 보는 복지정책
Ⅳ. 사회복지정책의 나아갈 방향
1. 공적부조법: 빈곤 정책
2. 보건복지 서비스 정책
3. 연금 및 의료 보험 정책
4. 기타 복지정책
참고 문헌
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