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방안.
유성재(2010). 산업경쟁력을 제고를 위한 임금체계 개편방안. 한국경영법률학회.
이선우(2005). 고령화 시대에 대비한 공무원정년제도의 유연화에 대한 임금피크제의 영향분 석. 한국행정학보. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임금피크제(pay-peak
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방대학교(논산), 식품의약품안전처(오송), 한국원자력환경공단(경주), 농업기술실용화재단(전북)
세종시
국토연구원, 한국법제연구원, 한국조세재정연구원, 국가과학기술연구회, 경제·인문사회연구회, 과학기술정책연구원, 대외경제정책연
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기회의 확대
3) 평생인적자원개발체제 확립
4) 참여와 협력을 통한 신노사관계 정착
5) 사회보험확충 및 운영의 효율화
6) 복지재정의 확충과 조세정의의 실현
7) 참여와 협력의 복지체계 구축
3. 사회복지정책의 주요 쟁점
Ⅸ. 결론
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연금재정 안정화, 기업연금 충실화(공적연금공제의 재평가, 특별법인세 철폐, 확정거출연금 한도액의 재평가 등)에 의한 차세대의 불안해소
ㅇ 경제파급효과가 큰 주택투자관련 세제의 확충
ㅇ IT 등 新市場 창출에 연계되는 투자촉진세제의
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방안
1. 노인문제에 대한 현행 프로그램
1) 여가프로그램
2) 노인학대 예방프로그램
3) 노인교육 프로그램
4) 소득보장 프로그램
2. 노인문제해결을 위한 과제와 향후 추진 방안
1) 노인문제의 장기적인 해결책 마련
2) 노
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방 · 재활도 보험급여에 포함(적극적, 포괄적 보험제도)
(4) 장애인복지법 개정(1999년)
(5) 국민연금법 개선: 2033년경 적립기금 고갈에 대비 연금재정안정화 방안 연구
3) 특징
① 국가와 지방자치단체의 의무 · 국민의 권리임을 명시(소득 인정
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산업경쟁력의 현황과 저하의 원인
경쟁력 강화를 위한 기본적 사고방식
글로벌 탑 창출형 산업구조의 전망과 과제
글로벌 탑 경영을 향해 나가는 기업개혁
글로벌 탑 창출형 산업구조로의 전환과 경쟁력 강화를 향한 6가지 전략
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기본적 사고방식
Ⅲ. ｢글로벌 탑 창출형 산업구조｣의 전망과 과제
Ⅳ. ｢글로벌 탑 경영｣을 향해 나가는 ｢기업개혁｣
Ⅴ. ｢글로벌 탑 창출형 산업구조｣로의 전환과 경쟁력강화를 향한 6가지 전략
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방정부의 재정을 위주로 한 미비한 공적 부분으로 충당되고 있다.
2001년 현재 전체노인의 20.2%가 경로연금을 지급 받고 있지만 내용을 살펴보 면 생활보호노인 경우 80세 이상은 5만원, 65~79세는 4만원이며, 일반 저소득노 인의 경우 3만원 부부
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방식에 따른 적용대상
2. 보험관계의 성립과 소멸
Ⅲ. 재정부담
1. 고용보험료 결정 원칙
2. 사업별 보험료율
3. 보험료의 공제와 납부
Ⅳ. 급여
1. 고용안정사업
2. 직업능력개발사업
3. 실업급여
4. 육아휴직급여와 산전후휴가급여
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