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연금 혜택을 받지 못한 경험이 있다.
1940년대 이후 재확대 되어 현재까지 전체 노동자의 50%가 기업연금제에 가입되어 있고, 1998년 현재 자산총액이 4조달러에 이르고 있다.
1974년 기업연금의 수급권 보장을 목적으로 퇴직소득보장법(ERISA, Employ
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연금에 가입하는 방법이다. 이 경우 공무원에게도 민간근로자와 동일한 퇴직금제도가 만들어지게 된다. 국민연금에 가입함으로써 일반근로자와 자영자와의 소득재분배가 이루어지면서, 공무원연금의 재정안정화 문제는 기 연금수급자 및
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소득심사대 상에서 제외하여 고령자 취업동기 약화를 방지해야 한다. 퇴직 후 재취업시에는 50% 일정률 삭감방식을 소득대체수준에 따라 비례적으로 삭감하는 방식으로 전환하는 것이 바람직하다.
(3) 기금운용 전략의 재정립
① 연금운영방
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소득비율에 따라 비례적으로 연금 지급을 시행하기 때문에 기초연금제도에 비해 적은 재원을 필요로 한다 장점을 지니고 있다.
하지만 이를 위해서는 정확한 소득파악이 전제된다는 조건이 있고 연금을 정부의 재정을 통해 연금을 지급는 방
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연금생활자가 받는 연금의 수준은 임금노동자 소득의 30% 정도에 불과했다.
연금액의 실질가치를 확보하기 위해서는 물가연동제의 도입이 필요했는데, 이에 소요될 재정의 안정적 충당을 위해서는 부과방식으로의 전환이 불가피했다. 1957년
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연금 수급권을 확대하기 위한 방안을 마련하는 노력은 필요하다. 물론 여기에는 신중한 접근이 필요하다. 예를 들어 최소가입기간을 5년으로 단축하는 경우 가입자의 소득수준에 상관없이 최초연금월액이 A값의 10%에도 미치지 못할 것이다(
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노사균등부담의 원칙)
- 현재 지역가입자, 임의가입자, 임의 계속가입자는 9%의 보험료를 모두 자신이 부담함
(3) 재정운영방식
- 우리나라 국민연금 재정운영방식은 수정적립방식임. 수정적립방식이란 기본적으로 보험료 수입으로 연기금을
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연금이 보다 효율적이고 바람직한 방향으로 나아가기 위한 방안을 제시해 보았다. 여기서 우리가 제시하고자 하는 바는, 이러한 대안들이 시행되기 위해서 가장 시급한 문제인 재정안정을 이루어야 한다는 것이다. 기초연금의 도입과 같은
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연금관리공단 [국민연금통계연보] 각년도
나라경제 2007년 5월호 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 국민연금제도의 이론적 고찰
Ⅲ. 국민연금 현황과 문제점
Ⅳ. 국민연금법 개정안과 개정법 논쟁
Ⅴ. 우리나라 국민연금제도의 개선방안
Ⅵ. 요약
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연금제도 개혁, 한국노동연구원
▷ 이경서(1985), 각국의 연금행정에 관한 소고 : 역사적배경과 현황을 중심으로, 장안대학
▷ 전영준(2008), 연금과세가 장기재정에 미치는 효과분석 : 세대간 회계를 이용한 접근, 한국재정학회
▷ 현외성(2008),
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