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국민연금의 바람직한 발전과 긍정적 평가에도 불구하고 부정적 시각과 상당한 우려가 제기되고 있는 것이 사실이다. 우선 국민연금이 도입된 이후 지속적으로 제기되고 있는 재정안정 문제와 기금운용에 대한 개선은 아직 해결되지 못하고
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연금의 현황
2.1. 공무원연금제도의 의의
2.2. 운영체계/적용대상
2.3. 재정체계
2.3.1. 비용부담
2.3.2. 재정방식
2.3.3. 연금재정의 회계구조
2.4. 급여
2.5. 개혁의 필요성
2.5.1. 장기적 재정건전성
2.5.2. 세대간 형평성
2.5.3. 국민연금과의 관계
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노사관계 안정화」,한국노동 연구원.
조성봉 외(2011), 「이명박 정부 정책평가 및 선진화 과제」, 한국경제연구원.
최용진(2007),「공공기관운영법의 제정과 공기업법제의 변화」,『공법학연구』8 (4).
기획재정부, www.mosf.go.kr
통계청, www.kostat.go
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노사관계가 장기적으로 안정될 수 있는 여지를 마련해 줄 수 있는 것이라는 것이다.
또, 국가 측면의 효과로는 국가가 완전히 보장하지 못하는 사회보장제도를 공적연금이 아닌 사적연금으로 보완함으로써 재정지출 없이도 사회보장의 효과
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재정지출을 확대해야 한다는 \'큰 정부\'의 압력도 커져가고 있는 실정이다. 그러나 일본은 고령화 사회를 대비하여 선진국처럼 제도개선 등 여러 방면으로 노력하고 있는 모습들을 볼 수 있는데 그에 비해 우리나라는 현재 국민연금 등의 얼
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재정의 규정 비교 …………………………… 37
<그림 차례>
<그림1> 미국의 연방노사관계처(Federal Labor Relations Authority ; FLRA)
………………………………………………………………… 17
▣ 참고문헌 ……………………
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고용정책의 문제점과 과제 / 황인철 / 경영계(2005.11)
저출산의 현황과 원인 및 대책, 그리고 전망 / 장혜경 / 지방행정(2004. 11)
고령화 사회에 대응하는 노인복지정책 방향 / 임춘식 / 바른 사회를 위한 시민회의 심포지움 자료집
보건복지부 홈
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재정안정화 측면에서만 이루어질 문제는 아니고, 국민부담능력에 상응하는 등경제적 효율성을 해치지 않는 범위내에서 이루어져야 한다.
국민연금은 향후 국민의 노후생계안정뿐만 아니라 복지제도와 국민들의 교육에도 역할을 하여야 할
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연금제도 도입방안 연구 II』, 한국노동연구원, 2001. 12.
삼성금융연구소, 『DC형 기업연금제도의 국내 도입방안』, 2001. 9.
석재은 외 6인, 『국민연금 재정안정화 방안 연구』, 한국보건사회연구원, 2002. 10.
통계청, KOSIS(http://kosis.nso.go.kr)
하능식
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고용 비중을 축소, 조정해 고용의 질을 제고해야 한다. 또한 중소기업에 우수한 인력과 연구개발의 유입 요인을 제공해야 한다. 이를 위해 공공정책 및 공적 자원을 중소기업으로 집중하는 국가 정책이 필요하다. 이는 전직지원, 고용서비스,
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