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근로자의 행위로 재해가 발생하는 경우에는 대위하지 않음
- 수급권자가 제 3자로부터 동일한 사유로 이 법의 보험급여에 상당하는 손해배상을 받으면 공단은 그 배상액을 대통령령으로 정하는 방법에 따라 환산한 금액의 한도 안에서 이 법
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자들의 파업과 해결되지 않은 과제
2. 파견노동자란?
1) 파견근로자
2) 파견근로자보호등에 관한 법률
3. 비정규직의 개념
1) 정규직 노동
2) 비정규직 노동
3) 비정규직 근로자
4. 비정규직의 유형
1) 기간제근로자
2) 단시간근로자
3) 파견
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공단 http://www.npc.or.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.국민연금제도의 의의
2.국민연금의 입법 배경 및 연혁
3. 국민연금의 목표
4. 국민연금의 필요성
5. 국민연금의 특성
6. 국민연금의 적용대상
7. 국민연금의 급여
8. 국민연금의 현황
9.
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자를 확대시키고 분립된 관리운영을 통합하는데 역점을 두었다. 특히, 건강보험의 통합으로 줄어든 인력을 국민연금의 확대과정에 투입한 것이나, 적용대상자가 같은 고용보험과 산재보험의 가입자 관리를 근로복지공단이 함께 한 것은 바
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문제
2) 납부예외자 문제
3) 소득분배의 왜곡 현상
4. 국민연금제도의 개선 방향
1) 납부예외자 관리 전환
2) 사업장 및 근로자 범위의 확대
3) 지역가입자 보험료 합리적인 부과체계
4) 국민연금기금의 안정적 운용
Ⅲ. 결론
참고문헌
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자와 그 가족의 생활안정과 복지증진에 한계가 있음을 인식하여 보다 적극적으로 근로자의 복지증진을 위한 제반 사업을 실시하는 것을 말한다.
8) 권리구제
보험급여의 결정에 불복하는 자는 심사 및 재심사청구를 거치지 않고 곧바로 행정
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확대
Ⅱ. 본론
1. 고용보험제도의 현황
1) 적용대상
2) 가입자 종류
3) 가입자 현황
[자영업 고용보험 가입현황 동영상]
2. 사업내용(급여)
1) 고용안정·직업능력개발사업
2) 실업급여
3. 육아휴직 및
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가입자
(2) 수급자 : 적용대상
3) 보험급여
(1) 보험급여 일반 종류 및 지급
(2) 요양급여
(3) 휴업급여
(4) 장해급여
(5) 유족급여
(6) 상병보상연금
(7) 장의비
(8) 간병급여
(9) 재요양급여
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일은 향후 해결해야 할 중요한 과제다. 국민연금제도
Ⅰ. 목표
Ⅱ. 적용대상
Ⅲ. 급여
Ⅳ. 전달체계
Ⅴ. 재원
Ⅵ. 문제점 및 향후과제
1. 소득재분배 문제
2. 납부예외자 및 연금 사각지대의 문제
3. 연금재정 불안정의 문제
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근로자의 복지증진을 위한 제한 사업
- 노동부장관은 장해급여를 받은 근로자의 장애 정도를 참작하여 보험가입자가 그 재해근로자를 적성에 맞는 업무에 고용하도록 권고하거나 기타 필요한 조치를 강구하여야 함.
7) 권리구제
- 공단의 결
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