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연세대학교.
7. 이원희, 방매륜(1993). 간호사의 윤리적 가치관에 관한 연구. 대한간호, 32(4).
8. 손명세(1996). 윤리이슈들. 간호전문직: 발전과 전망. 대한간호협회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 간호와 윤리
2. 간호사의 윤리적 가치관
3. 윤리적 행
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간호사의 스트레스가 업무에 미치는 영향
2.간호직의 스트레스 요인
중환자실
수술실
내과
외과
연령별
결혼상태
종교
경력
지각된 수간호사의 태도
근무병동
의사의 업무위임
업무스케줄
간호직 종사할 기간
3.적응방법
4.
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간호사 및 부모의 인식과 실태
조명주 저 | 가톨릭대 대학원 발행, 간호학 전공
신생아 청성뇌간 반응의 자동 판독 알고리즘
정원혁 저 | 연세대 대학원 발행, 전기·전자공학 전공
신생아실의 퇴원교육 방법에 따른 산모의 만족도 비교
주현
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연세대학교 간호정책연구소 3권2호, 2004.
4.요양시설 거주 노인의 간호서비스 요구도에 대한 연구, 이광옥, 임미림,
이화여자대학교 간호과학연구소 14권2호, 2002
5. 노인전문간호사의 역할과 전망. 주간간호. 가정간호. 2003년 노인간호학회 춘
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간호사의 가정방문 활동 분석》연세대학교 간호학과 석사논문.
이혜원 (1992). 「영일 노인재가복지사업에 관한 비교 연구」논문집 제 18권 수원여자전문대학.
장승옥 (1998). 《재가노인복지서비스 운용실태에 관한 분석》계명대학교 여성대학
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간호사는 주치의의 정확한 설명이 있기 전까지는 이 일을 계속해서는 안 된다고 생각한다.
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반대의견이다
채혈을 하고 안하고를 떠나서 간호사가 주치의에게 용기 있게 채혈의 이유를 물어보는 것이 좋다고 봅니다. 이유를 알아야 그 채
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세브란스병원 소아과의국(2001). 세브란스 소아과 진료지침서. 연세대학교 출판부
-유혜영(1997). 최신임상간호메뉴얼. 현문사:서울 P.562-565, P.1624-1632
-송미순외 4인(1996). 진단적 검사와 간호. 현문사:서울
-ㅇㅇ병원 임상메뉴얼
-ㅇㅇ병원(1996).
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간호사의 성숙도에 따라 효과적으로 발휘되어져야 한다.
※참고문헌
김은희 (2001), 수간호사의 리더쉽 역할과 조직성과에 관한 연구, 연세대대학원 석사논문.
손보경 (2003), 간호사의 임파워먼트, 수간호사의 리더십 유형 및 조직분위기와의
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오랬동안 쌓여있던 stress를 W'er와의 통화로 해소하는 듯 계속 울면서 통화하곤 했다.
한편 Pt의 그건 경화를 볼 때 motivation이 좋아지고 늘 웃음 띤 얼굴로 만족스러운 모습을 보이긴 햇으나, 그것은 일종의 가식으로 wife에 대한 demonstration이란
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간호사의 성숙도에 따라 효과적으로 발휘되어져야 한다.
[참고문헌]
김선봉 외 (2001), 조직행동론, 민영사.
김은희 (2001), 수간호사의 리더쉽 역할과 조직성과에 관한 연구, 연세대대학원 석사논문.
손보경 (2003), 간호사의 임파워먼트, 수간호사
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