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청소년 노동을 양성화하고, 앞에서 언급한 바와 같은 연소자노동관련법을 개정하는 것과 동시에 청소년 노동에 대한 학교, 기업, 노동조합, 정부의 적극적인 관심과 배려가 필요할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 연소근로자의 의의와 관련 법
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청소년 노동권리에 대한 기본권 교육과 경제적 주체로서의 입지에 대해 교육할 지에 대해서도 의논해 보는 기회가 되었으면 좋겠다.
*참고문헌/사이트
‘청소년 노동인권교육 개선방안 연구’(국회법제사법위원회, 2004년)
‘청소년 근로 보
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노동부는 또한 임시직에 대해 오는 7월부터 국민연금을, 일용직에 대해서는 내년 1월부터 고용보험을 확대 적용하고, 기간제 파견 근로에 대한 서면 근로계약 체결을 의무화해 근로자의 권리를 명확히 하기로 했다.
Ⅲ. 결론
파견노동자들은
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노동부 감독의 손길이 미치지 않는 사업장은 그보다 훨씬 더 많다. 이와 같은 상황에서 청소년들은 노동시장에 들어가는 순간부터 나오는 순간까지 임금체불, 동의 없는 강제 휴일노동, 시간외 노동 수당 미지급, 인격모독과 폭행, 직장 내 성
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청소년(15～29세)의 실업률은 현재 7.0%로 평균실업률의 2배수준을 기록했다. 전체적으로 김대중 정부의 노동시장정책은 노동시장의 유연화를 위해 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로자 등 비전통적인 고용형태를 폭발적으로 증대시킴으로써
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근로)
사용자는 연장근로(제52조 및 제67조 단서의 규정에 의하여 연장된 시간의 근로)와 야간 근로(하오 10시부터 상오 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 한다.
♣ 연소근로자(1
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시간 이상 일하고, 1주일 동안 개근한 경우, 하루의 유급 휴일을 보장함
9. 일을 하다 다쳤을 경우, 산재보험법이나 근로기준법에 의해 치료와 보상 가능함
10. 부당한 처우를 당했을 땐 국번 없이 1350.
실무 예상 질문 3) 청소년 분야에 대한 기
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근로조건 개선을 위해서는 임금, 노동시간, 작업환경과 시설 등의 근로조건 개선을 위한 기업복지를 중심으로 직업훈련과 알선사업 등의 고용정책, 여가 및 문화활동을 지원하기 위한 문화사업, 근로청소년들을 위한 특별교육, 근로자 주택,
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근로자
8. 제조업의 생산직에 종사하는 근로자
9. 일용근로자, 단시간근로자, 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자, 일시적 사업에 고용된 근로자
10. 「파견근로자보호 등에 관한 법률」에 따른 파견근로자 제 5 장 청소년 복지에 관한
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청소년들의 아르바이트를 다른 씀씀이 즉 유흥비를 벌기 위한 노동의 하나로 생각하는 경향이 있다.
2. 장기간 일을 하지 않기 때문에 단기간에 고된 노동을 요구해도 된다.
3. 청소년은 미완성적인 존재이기 때문에 적은 임금을 지급해도 된
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