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기준으로 하여야 할 것이다.
3) 최저임금에 미달하는 근로계약의 효력
그 부분에 한하여 무효로 하며, 무효로 된 부분은 최저임금법에 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 정한 것으로 본다. 1. 의의 및 취지
2. 최저임금법의 적
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계약으로 그 효력이 생긴다. 질권자는 권리자의 동의가 있으면 권리를 행사하여 그 수익을 자기 채권의 우선변제에 충당할 수 있다(민법 제355조, 제348조). 1. 담보물권 총설
(1) 담보제도
(2) 담보물권의 본질과 특성
1) 가치권성
2) 부
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근로기준법에 의한 해고가 불가능하고 고용보험이나 재취업교육기관이 활성화되지 않은 상황
② 조직충성보다 개인의 시장가치를 높이는 새 조류로 진입하는 중
- 정리해고가 실시될 경우 자신의 가치를 개발하지 않은 직원부터 도태 당하
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기준법 제2조 5항
사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급,
그 밖의 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품
연봉제란?
연봉제란 개별근로자의 능력, 실적, 공헌도에 대한 공정한
평가를 통해 연 단위의 계약에 의해
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법적, 제도적, 정책적 지원을 강화하고 있는데 최근 근로기준법을 바꾸어 정리해고제, 변형근로시간제를 도입하려는 움직임이나 근로자파견법, 시간제근로법 등을 새로 제정하려는 움직임 등이 그것이다.
그러나 경쟁력 강화와 노동시장의
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법인데 이번 로드맵 협상은 이를 철저히 무시한 셈이다. 로드맵이 국회에서 통과되기까지에는 아직 시간이 충분한 만큼 노사정의 모든 주체들이 참여해 토론하고 대화하는 과정은 반드시 있어야 한다
4. 타결에 대한 총괄적 비평
- 그동안 쟁
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법이 필요한지 서로 머리를 맞대고 고민해야 될 시점이라고 생각한다.
참고문헌
e-나라지표 <www.index.go.kr>
강동욱 <장애인고용과 사회복지>, 한국학술정보, 2005
김필중 <장애인 고용제도의 개선방안에 관한 연구>, 인하대학교, 2004
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법원 판결로 확립되었고, 세계 최우량기업의 45%가 사회책임 보고서를 내고 있다고 전해 주었다. 어떤 대안적 위치를 가지는가와는 무관하게 ‘기업의 사회적 책임’은 마땅히 물어져야 한다. 문제는 그것이 두 개의 운동이 만나는 지점에 위
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법규
3. 임금수준의 조정
임금수준의 조정방법 (3가지)
① 승급, 승격에 의한 방법
② 베이스 업에 의한 방법
③ 첫번째와 두번째를 병행하여 실시하는 방법
출처: 신인사관리 (이원우저) 제1장 인사관리의 의의 및 체계
제2장 인사관리의
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법 제7조)
4) 정년 퇴직 해고
■ 사업주는 근로자의 정년 및 해고에 관하여 여성인 것을 이유로 남성과 차별하여서는 아니된다. (남녀고용평등법 제8조)
■ 사업주는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결
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