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근로기준법 개정논의, 거세지는 근로감독관들의 업무 강도. 자연스럽게 소외되는 노동자들까지. 근본적으로 뒤틀려있는 노동환경에서 무차별적으로 상승하는 임금제도는 그저 눈가리고 아웅이라고 생각한다. OECD 국가 중 산업재해 사망률 1
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계약기간이 1년 단위이고 사업주가 이주노동자의 연장계약에 대한 선택권을 가지고 있으므로 문제가 되지 않으며, 재취업을 희망하는 외국인 근로자가 극단적 행동에 나설 가능성은 희박하며, 기존의 각종 수당제도를 폐지하고 기본급, 법정
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법률적·제도적 사항들을 충분히 검토하여야 하고, 실제 시행에 있어서도 근로기준법 등을 준용하여 근로자의 권리를 최대한 보장해야 한다.
연봉제는 기업의 입장에서 임금관리의 효율성과 탄력성을 증가시키고 기업문화를 유연하게 변화
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계약을 정년 전에 변경 또는 해지하는 것을....
* 해고비용을 줄이고 남은 근로자의 사기를 손상시키지 않으면서...
....
A. 고용조정의 유형
근로시간 조정/자발적 퇴직 유도/....
....
B. 근로기준법 상의 4가지 원칙
(경영상의 이유로 인한 해
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법
3. 위험관리와 보험의 관계 -해상위험
1) 해상위험(maritime perils)
2) 부담위험(risk covered)
3) 면책위험(risk excluded)
4. 원인(위험)과 결과(손해) :근인설
5. 위험의 변동
6. 해상손해
7. 비용손해 및 책임손해
8. 위부(abandonment)
9. 대위(su
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법정대리인의 허락을 얻어 사회의 무한책임사원이 된 미성년자가 그 사회 자격에 의하여 행하는 행위(상법 7조)
(8) 근로계약과 임금의 청구
3) 동의와 허락의 취소
4) 영업허락의 취소와 제한
4. 법정대리인
1) 법정대
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근로자 보호 등에 관한 법률과 파견근로자보호 등에 관한 법률이 있으며 양자를 비정규직보호법으로 통칭한다.
적 용 : 경영지원팀은 지금까지 비정규직 보호법을 사용자 입장에서 수용/반영하기 어려운 비정규직 근로자를 계약해지하고 도
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법은 전체 비정규근로자를 포괄하는 방향으로 입법이 추진되는 것이 바람직하다. 일부 비정규 근로자에 초점을 둔 입법은 보호 받지 못하는 비정규근로자의 불만을 야기하게 될 것이다.
다섯째, 비정규직의 개념정의는 명확한 기준으로 노동
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법론, 전광석, 법문사, 2004
일본의 고용보험제도 연구(Ⅱ), 유길상김정우안기정 공저, 한국노동연구원, 2006
노동시장 유연성과 고용유형의 다양화에 따른 제도 개선방안
(주로 비정규직 근로자 보호를 중심으로)최재웅, 연세대대학원석사학위
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근로자에 속하는 그룹이 그 이질성과 다양성으로 인하여 교섭이나 집단행동을 위한 결속력을 가질 수 없었기 때문이었다. 반면, 1999년 이른바 의사자영업자(Scheinselbstaendige)에 관한 추정기준이 도입되어 노동법적 보호외에 주로 사회법상 보
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