|
로계약은 근로자 신분을 취득하고 일정기간 동안 존속된다는 신분계약으로서의 측면과 이를 기초로 한 노동력을 매매하는 채권계약 측면의 이중적 구조를 띤 근로관계를 형성한다.
이에 따라 근로기준법의 적용을 받지 않는 가정부나 간병
|
|
|
근로자의 희망여부를 불문하고 90일 이상 부여하여야 한다.
- 동규정을 위반할 경우에는 근로기준법 제113조에 의거 2년 이하의 징역 또는 벌금 1천만원이하의 처벌을 받게 된다.
6. 산전후휴가기간 중 근로자의 계약기간이 만료하는 경우에도
|
|
|
법의 이념에 비추어 고려되어야 할 것이다. 또한 최근의 경기불황으로 인하여 여성근로자에 대한 무원칙한 해고와 차별대우등이 자행되고 있는 바 철저한 행정감독이 요구된다 하겠다.
* 기숙사
Ⅰ. 서설
근로기준법은 제101조 내지 제103조에
|
|
|
법률 및 규정을 준수해야 한다.
(8) 근로계약
근로계약을 체결할 때 사용자가 명시한 근로조건이 사실과 다를 경우, 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있다.
근로조건 위반을 이유
|
|
|
법 제29조)
3) 사용사업주가 강구하여야 할 조치
;근로자파견계약에서 정한 취업조건의 준수(법 제30조)
;파견근로자의 고충처리(법 제31조)
;사용사업관리책임자의 선임(법 제32조)
;사용사업관리대장의 작성, 보존(법 제33조)
;근로기준법 등 노
|
|
|
근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받을 수 있는 최저임금은 시간당 각각 얼마인가? (4점)
7. A와 B가 혼
|
|
|
근로계약을 반복갱신하여 실질적으로 기간의 정함이 없는 계약이 존재하는 것과 다름없는 경우에 사용자가 계약갱신을 거부하면 이는 실질적으로 근로자의 해고를 의미하므로 근로기준법 제30조의 적용을 면할 수 없다.
기간의 정함이 없는
|
|
|
근로계약 기간의 정함이 있는유기(有期) 근로계약
전일제(full-time) 정규직(상용 통상근로자) 계약직(임시·일용)
단시간(part-time, 시간제) 상용 단시간 근로자 계약직 단시간 근로자
그런데 '비정규직 노동자 보호를 위한 법제도 개선방안'을
|
|
|
근로자와 계약체결시 i) 근로계약기간, ii) 근로시간 및 휴게, iii) 임금의 구성항목/계산방법/지불방법, iv) 휴일/휴가, v) 취업장소와 종사할 업무, vi) 근로일 및 근로일별 근로시간 등을 모두 서면으로 명시하여야 하여 종전 근로기준법의 서면
|
|
|
법을 강구하는 것도 필요하다. 이에 덧붙여 차별금지 영역과 관련하여 단순한 연공중심에서 벗어나 직무 중심의 임금과 인사 관리 체계가 보완되도록 사회적 분위기를 조성한다면 비정규직 근로자에 대한 차별문제는 크게 줄어들 것이다.
다
|
|
메뉴펼치기
