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법정근로시간
1. 실근로시간과 법정근로시간의 차이나는 이유
2. 시간외근로의 상한 규제
1. 당사자간의 합의
2. 연장근로의 범위
3. 연소근로자 등의 연장근로
3. 「특별한 사정이 있는 경우」의 시간외근로(근로기준법 제52조
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근로자보호법을 개정하는 방안을 생각할 수 있다.
아무튼 비정규근로에 대한 노동법적 규제의 기본방향은 ①근로기준법등 노동보호법규의 보호범위 및 사회보험의 적용 확대, 균등대우의 원칙의 실질화, 기간의 정함이 있는 근로계약의 엄
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연소근로자 보호 등이 있다.
근로감독관은 근로기준법과 노동관계법령에 따른 현장조사, 서류 제출 요구, 심문 등을 통해 근로조건 준수를 감독하며, 위법 사실이 발견될 경우 법을 지키도록 행정지도하고 불응 시 형사처벌을 위해 검찰에 송
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법적인 지시권 행사 등도 사실적인 규범으로 존재하기 때문에 법원으로서의 역할을 담당하고 있다.
2. 임금지급의 원칙을 6가지로 구분하여 서술하시오.
1) 직접불 원칙
근로기준법 제43조 제1항에 의해 임금은 반드시 근로자 본인에게 지
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계약당사자로서의 사용자와 지휘명령권한을 행사하는 사용자로 구분하려는 立法政策的 構想은 사용자개념을 둘러싼 종래의 논의에는 매우 생소한 방식이다. 이러한 이유로 근로자파견법이 제정됨에 따라 이론적 파급효과로서 사용자개념
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법 위반 문제는 발생하지 않는다고 여겨졌다. 그 결과, 기간제 근로자보다 도리어 무기계약직이 더 보호를 받지 못한다는 비판이 있어 왔다.
그러나 최근 무기계약직과 정규직 사이의 차별은 근로기준법 제6조에 위반될 수 있다는 하급심 판
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근로시간, 복지, 해고 등 그가 영향을 미친 근로조건에 대하여 근로계약체결 당사자와 함께 연대책임을 진다는 내용을 명시해야 한다.
(4) 단시간 근로자
현행 근로기준법에 따르면, 통상근로자보다 1시간이라도 근로시간이 짧은 경우에는 모
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근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받을 수 있는 최저임금은 시간당 각각 얼마인가? (4점)
7. A와 B가
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계약제(학교회계 계약직 근로자)로 전환함으로써 처우개선을 도모하고 신분안정을 강화해 나간다. 근로기준법상 권리도 정상적으로 부여한다. 연봉제로 전환하여 연봉을 연중 분할지급함으로써 방학중 소득제공, 퇴직금 지급(방학기간 포함
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법과 근로자파견법상의 도급의 정의와 근로자파견의 정의를 그 근간으로 하고 있는 것이다.
따라서 도급을 위장한 파견을 구별해내기 위해서 ‘사업적 측면’에서 ‘사업주의 독립성’이라는 노동부 고시 기준을 도급계약인가 근로자파견
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