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법률 문제 6> E(20세)는 편의점에서 1일 6시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되
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근로자를 재고용할 때는 전 현장에서 발생한 퇴직금을 비롯한 근로계약관계를 완전히 종결한 후 새로운 근로계약관계를 체결토록 하여 반복적 계약 갱신에 따른 문제를 사전에 예방한다.
. 결론
극심한 고용불안, 차별과 법적 무권리 상태에
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근로자와의 근로계약의 체결 및 해지를 자유로이 할 수 있는 것이 원칙이다. 그러나 이는 경제적 또는 사회적으로 약자의 지위에 있는 근로자에게는 다른 직장의 보장이 없는 한 대부분의 경우 직장상실을 의미하게 된다. 따라서 근로기준법
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법에 의한 산재보험제도의 성립과 특징
Ⅱ. 산업재해의 요건
1. 산업재해 요건판단의 중요성
2. 산업재해의 성립요건
1) 업무수행성
2) 업무기인성
Ⅲ. 산업재해보상보험제도의 기본이념
1. 근로자의 생존권 보장
2.
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법이 적용되지 못하고 근로기준법의 일부 규정과 최저임금·산재보험·건강보험을 적용토록 행정지도(노동부지침·연수추천계약)했다.
2. 개선대책
1) 외국인근로자의 근로조건 보호
(1) 외국인근로자 근로조건 보호 강화
외국인근로자 근로조
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근로기준법 제19조의 취지는 근로계약 체결시에 사용자가 명시한 근로조건이 근로계약 체결 후에 사실과 다른 것을 알게 되었음에도 근로계약관계의 구속에서 벗어나지 어려 운 근로자의 입장을 고려하여 취업 초기에 근로자가 원하지 않는
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법 및 근로시간 규칙의 제정은 법률적 규제의 완화와 자주적 규제에 대하여 종합적으로 대응할 필요성을 부각시켰다. 최저임금법 및 근로시간 규칙의 제정으로 도입된 단체협약 또는 근로자협정 등에 의한 법률적인 규제완화는 우리나라의
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근로조건 중 불분명한 조건을 방지하기 위해 계약체결 시 임금과 근로시간 그리고 기타 근로조건을 명시하여 근로기준법상으로도 문서화를 권장하고 있는 것이 관행이다.
이때 구두상의 근로계약도 무관하긴 하다. 그렇지만 근로자가 가
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근로 기준법 제23조에 근거하여 기간의 정함이 없는 근로계약으로 본다면 비정규직은 기간을 정한 근로계약으로 보는 것이다. 그러므로 일반적으로 기업에서 일용직, 임시직, 촉판직, 단시간근로, 파트타이머, 아르바이트, 파견근로자 등으로
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근로자 고용승계에 관한 특약이 없는 이상 피신청인을 상대로 한 이 건 부당해고구제신청은 당사자 적격요건을 갖추지 아니한 것으로 판단한다.
따라서 우리 위원회는 근로기준법 제33조, 노동위원회법 제15조제3항, 노동위원회 규칙 제29조
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