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근로계약을 체결하지 않고 도급, 위임, 위탁 등의 형식으로 노동을 제공하고 있는 자라도 기업에 편입되어 상시적 업무를 위하여 일하고 그 대가를 얻어 생활하는 자는 근로 기준법 상의 근로자로 인정하는 법 개정이 이루어질 필요가 있다.
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조정이 요구되지 않는다 할 수 없겠다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 문제 배경
2. 쟁점 사안 및 파급효과
3. 각국의 법정 근로시간 비교
4. OECD회원국의 근로 시간
5. 대안의 논의 및 평가
Ⅲ. 결 론
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근로자의 고용실태와 정책과제. 한국노동연구원.
장승규. 2002. “외국인 산업 연수제의 현 주소.” ≪이코노미21≫ 제113호.
조계완. 2001. “중기협은 현대판 노예상인가: ‘이주노동자 합법화’ 노동허가제 결사반대… 현 산업연수생 제도에
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법률문제(친권, 양육, 면접교섭권, 성의 변경여부)에 관하여 서술하시오. 1. 이혼의 효과 2. 친권 3. 양육권 4. 면접교섭권 5. 자녀의 성(姓)의 변경 여부 Ⅱ. 사용자와 근로자가 근로조건을 결정할 때 고려해야 할 근로기준법, 단체협약, 근로계약
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근로기준법, 고용촉진법, 고용보장법 등 수많은 법 제도들이 우리 사회 전반에 확산될 수 있도록 그리고, 법 제도를 준수할 수 있도록 다양한 시도와 노력이 필요한 시점이 아닐까 생각해본다. 특히 여기서 소외된 외국인 근로자 또한 권리 보
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유효하게 성립된 근로계약을 사용자가 일방적으로 해지시키는 법률행위로서, 이는 근로자의 생활에 중대한 영향을 미치는 것이므로 근로기준법상 많은 제한을 가하고 있다. 1. 들어가며
2. 임의퇴직(사직)
3. 정년퇴직
4. 해고
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근로계약상의 의무로서 근로자가 사용자의 지배·괴리에서 벗어난 경우에는 안전배려의무도 존속하지 않으므로, 재해발생에 대하여 사용자의 고의·과실이 있더라도 그 재해가 근로제공과 무관하게 발생한 때에는 채무불이행이 아니라 불법
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근로계약을 추가로 갱신할 수 있다.
제8조(사증발급인정서) ①제7조제1항의 규정에 의하여 외국인근로자와 근로계약을 체결한 사용자는 표준근로계약서에 노동부령이 정하는 서류를 첨부해 법무부장관에게 사증발급인정서를 신청하여야 한
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법행위가 되고,
) 大判 1996. 4. 23, 95다6823
이로 인하여 정신적 고통을 받았음을 경험착상이 인정되므로 금전이나마 위자료를 지급할 의무가 있다」고 판시하였다. 따라서 근로계약에 따른 근로자의 근로제공이 단순히 임금의 획득만을 목적으
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법원이 승무수당 등이 근무일수에 따라 지급액이 변동한다고 하는 명목상의 이유에도 불구하고 계약의 전취지를 고려하여 이를 통상임금에 속하는 것으로 판단한 것은 바람직하다 하겠다. 또한 함태탄광사건에서 상당기간 동안에 상당액의
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