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근로자에 대한 정의는 다음 산업재해보상보험법에 명시되어 있다.
산업재해보상보험법
제125조(특수형태근로종사자에 대한 특례)
① 계약의 형식에 관계없이 근로자와 유사하게 노무를 제공함에도 「근로기준법」 등이 적용되지 아니하여
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법률 문제 6> E(20세)는 편의점에서 1일 6시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되
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근로자성여부에 대한 행정해석이후 노동부에서는 민법상 위탁계약을 맺고 있는 노동자들도 경제적 종속관계에 있기 때문에 근로기준법에서 보호할 수 있도록 관련규정을 개정할 방침임을 표명한 바 있다. 특히 노동부는 ‘비정규근로자에
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계약직의 두 얼굴’, 주간동아 2000.1.20
- 통계청 통계정보시스템(KOSIS) http://kosis.nso.go.kr/
- 노동부 홈페이지 http://www.molab.go.kr/
- 워킹보이스 홈페이지 http://www.workingvoice.net/
- 한국노동사회연구소 http://www.klsi.org/pds/
- 전국민주노동조합총연맹
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법학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 국제노동기구(ILO)의 연혁
1. 1919. 6
2. 1944. 5
3. 1946. 12
4. 2002. 12
Ⅲ. 국제노동기구(ILO)의 조항특징
Ⅳ. 국제노동기구(ILO)의 역할
Ⅴ. 국제노동기구(ILO)의 간접고용
Ⅵ. 국제노동기구(ILO)의 계약노동
1. ‘계약
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계라고 할 수 있다. (15세 미만자가 근로제공)
2. 인정취지
근로자는 사용자에 근로의무 없는 근로를 제공했으므로 민법상 부당이득 청구권 갖게 된다.
이와 관련하여 근기법 위반 근로계약에서 법의 기준에 따라 불법적인 사실관계를 합법적
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법
용어
연령
청소년기본법
(제3조 1항)
청소년
만 9세 ~ 만24세
청소년보호법
(제2조 1항)
청소년
19세 미만, 단 만19세가 되는 해의 1월 1일을 맞이한 사람은 제외
아동복지법
(제3조 1항)
아동
만 18세 미만
근로기준법(제69조)
연소자
만 15세 ~ 만18
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법 제20조에 규정된 협의사항들이 서로 중복되고 있다. 중복 사항들은 근로기준법에서 삭제하는 것이 마땅하다고 판단된다(金亨培, 勞動法, 697면 참고).
_ 위에서 언급한 바와 같이 근로자들의 경제적 사회적 지위는 과거 60년대 또는 70년대에
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근로조건 기준 등)
① 법 제25조제2항의 규정에 의한 단시간근로자의 근로조건을 결정함에 있어 기준이 되는 사항 기타 필요한 사항
[시행령 제9조 제1항] 단시간근로자의 근로조건 결정기준 등에 관한 사항 (제9조제1항관련)
1. 근로계약의 체
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근로자를 사용하는 경우에는 당해 파견근로자를 직접 고용하도록 규정하고 있음(예컨대, 고용의무). 이러한 직접 고용의무 규정은 같은 법 부칙 제2항에 따라 동 법률의 시행일(´07.7.1) 이전에 체결된 계약이라 하더라도 시행일 이후에 총 파
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