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근로계약의 체결시에 보상금의 약정 범위에서 해고보호법의 적용을 포기하기 위해서 명료한 보상규정을 약정할 가능성이 존재할 것, 단기적으로는 해고보호법은 근로자 20명 이상의 고용한 사업체부터 그리고 3년간의 근속기간을 갖는 경우
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근로권 및 강제근로와 임금 차별
3) 인권 및 문화적 차별
4. 외국인 노동자의 문제점 개선방안
1) 사업장 이동의 제한 및 근로계약조건의 완화
2) 고용지원센터의 역할 강화
3) 국민건강보험, 고용보험 및 외국인 노동자 전용보험 개
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법 강의, 김치선, 박영사, 200,
여성과 취업, 노동부, 1994,
여성의 복지증진 방안에 관한 연구, 김현경, 동국대 행정대학원, 2002
근로여성 모성권의 법적보장에 관한 연구, 김은희, 이화여대대학원, 2001
근로기준법상 여성의 보호, 김용남, 원광
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법의 변화, 저스티스 한국법학원, 2013.
김영란, 한국의 신 빈곤현상과 탈 빈곤정책에 관한 연구, 근로빈곤층의 실태를 중심으로, 한국사회복지학, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 근로빈곤이란
2. 현대사회 우리나라 근로자의 문제
1) 임금
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근로자성 판단에 있어서는 노동관계법의 적용대상을 피용자(employee)로 한정하고 있는 경우가 많기 때문에 어떠한 노무공급자가 피용자에 해당하는가 하는 문제가 제기 된다. 따라서 전통적으로 근로자에 해당하는가 여부는 고용계약관계를
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근로관계가 승계되면 종전의 근로계약기간도 그대로 적용된다. 기간의 정함이 없는 근로계약이었던 경우 근로자는 승계 이후부터는 영업양수인에 대하여 근로계약의 해지권을 행사할 수 있다.주110) 한편 영업양수인은 근로기준법상의 해고
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근로계약을 체결하고 근로자에게 지휘명령을 하여 노동력을 제공받으면 그 대가로 근로자에게 임금을 제공해야 한다. 그럼에도 근로자가 임금, 퇴직금 등을 받지 못해 생계가 어려워지고 임금을 근로기준법에서 정한 바에 따라 지급하지 않
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법에서 천명하고 있는 국민의 기본권에 대한 포괄적이고 추상적인 규정들은 법률을 포함한 하위법령으로 갈수록 축소되거나 변질되는 경향이 사회복지 영역에서는 없지 않다. 그리고 정책결정이나 행정의 권한을 가진 사람의 의지에 따라서
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법에 의한 연금 등 산재보험급여에 드는 금액, 재해예방 및
재해근로자의 복지증진에 드는 비용 등을 고려하여 사업의 종류별로 구분하여 노동부령으로 정한다.
산재보험료율(100%) = (산재보험급여지급률 + 추가증가지출률(85%) + 부가보험료율
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근로자 대표에게 제시하도록 하며, 단시간 근로자, 유기 계약자, 임시직 근로자 등에 관한 정규직 근로자로의 전환이나 우선적 채용을 요구할 수 있는 노동조합이나 근로자대표에게 부여한다. 부여의 방법은 비정규직 근로자 보호를 위한 법
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