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근로자의 노무제공으로 이익을 향수하는 자는 그에 따른 책임도 함께 져야 하며 계약형식을 달리하거나 외형상의 사업주를 따로 두는 등의 방법을 통해 자신의 책임을 회피할 수 없다\"는 것이다.
_ 이 원칙은 근로기준법등 현행 노동보호법
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기준법 개악안은 유기고용 계약기한의 한도를 1년에서 3년으로 연장하여 사용자의 유기노동계약에 있어서 기간선택의 폭을 1년이하에서 3년이하로 넓어지게 했다. 이렇게 되면 유기 노동기 간이 2~3년으로 연장되면 반복갱신의 횟수가 줄어들
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근로관계의 승계에 관한 문제는 논리적 문제이라기보다는 기업의 활동이나 처분의 자유라는 시민법적인 법사상과 근로자의 생존권 보호라는 사회법적인 법이상 중에서 어느 것을 우선시킬 것인가 하는 정책적 문제로 귀착한다.\"는 지적은
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법적 개선방안
가. 비정규직근로자를 보호하기 위한 입법
비정규직근로자를 보호하기 위한 입법 개선방안으로서 첫째, 근로기분법의 개정을 들 수 있다. 비정규직근로자도 근로기준법상의 노동자에 해당하므로 근로기준법의 실질적인 적용
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근로자가 1년이상 계속 근로하였을 경우에는 1년에 대하여 평균임금 30일분 이상을 퇴직금으로 지급하여야 한다
2) 퇴직보험 기타 이에 준하는 보험에 가입하면 퇴직금제도를 설정한 것으로 간주한다
4. 사용증명서 발급
5. 취업방해의 금지
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근로조건 등으로 기본생계의 유지조차 곤란한 처지에 있으며, 근로기준법을 제대로 적용받지 못하는 등 법률보호의 사각지대에 있다. 비정규직의 조직화를 통해 이들의 고용을 안정시키고 임금과 근로조건을 향상시키는 것은 직접적으로 조
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측면
(1) 긍정적인 측면
(2) 부정적인 측면
5. 비정규직 보호법에 대해
(1) 비정규직 보호법 내용정리
(2) 비정규직 보호법의 문제점
6. 비정규직 증가로인한 문제점
7. 비정규직 문제 해결방안
8. 결론 및 나의의견
< 참고자료 >
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근로계약간의 관계
(2) 단체협약과 근로계약간의 관계
① 긍정설과 부정설 사이의 입장의 차이는 근본적으로 단체협약에서 정한 기준을 최저기준으로 보느냐, 아니면 절대기준으로 보느냐에 따른 것으로 판단된다.
② 단체협약에서 정
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계약 당시 보험사고가 이미 발생하였다는 이유로 상법 제644조에 의하여 보험계약이 무효로 된다고 볼 수도 없다.
[3] 근로기준법상의 요양보상에 대하여는 사용자는 특단의 사정이 없는 한 그 전액을 지급할 의무가 있고 근로자에게 과실이
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법
국가 및 지방자치단체, 국민
저출산 고령사회정책계획 수립 및 추진
국가 및 지방자체단체
보건복지부예산
기초노령연금법
65세 이상의 노인으로 소득인정액이 기준에 미달하는 자
기초노령연금
국민연금관리공단, 해당지역 사회복지
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