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근로자의 고용보호문제가 대두될 것이다.주67)
주67) 예컨대, 현행 雇傭保險法에서 파트타임근로자는 적용대상에서 제외되어 있다. 적용범위를 확대하여 일정기준(예를 들어, 소정근로시간이 통상근로자의 2분의 1 이상인 자)의 파트타임근로
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근로계약해지시의 귀향여비, 해고예고수당등도 대상이 된다.
Ⅲ. 금품청산의 의무자 및 청구권자
1·. 금품청산의 의무자
근로기준법상 사용자 중 사업주 또는 사업경영담당자만이 금품청산의 의무자가 된다. 따라서 근로자에 관한 사항에
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계약을 이 지침에 부합하도록 1995. 2. 28까지 체결하여야 한다.
참고문헌
한국노동연구원, 《외국인 노동자 고용 및 관리실태와 정책대안》,1996
한국노동연구원, 《외국인력 관련법제 및 정책의 국제비교》,1995
미래 미디어, 《외국인 근로자
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근로기준법상에 준하고 있는 내용이기 때문입니다. 형식적으로는 비정규 근로직이라 하더라도 계약직 근로자로 채용되어 수차례 반복해서 계약을 갱신하는 경우 그 사람은 계약 기간이 없는 근로자와 똑같이 취급을 받게 됩니다. 이건 무슨
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근로자의 확대
근로기준법상 근로시간, 휴게, 휴일 적용제외 및 재량근로 근로자의 범위에 사무관리직, 전문직, 영업직, 연봉계약직 근로자를 추가할 필요가 있음
3) 휴일휴가제도 개선
휴일휴가제도는 국제기준에 부합하도록 휴가일수를
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법 │ 아동 │ 18세 미만의 자
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≪ … 중 략 … ≫
2. 청소년 성매매의 원인
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법 폐지와 불법파견 근절
3) 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
4) 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급
5) 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화
6) 최저임금제도 개선
2. 공공부문 비정규 문제 해결 방안
1) 비
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완화되었음을 증명하는 실태
7. 여성고용평등을 위한 개선방안
1) 남녀고용평등법의 개선방안
2) 근로기준법의 개선 방안
3) 고용할당제의 도입
4) 남녀고용평등권 실현을 위한 입법 정책적 해결방안
Ⅲ. 결론
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법재판소의 평등에 관한 사법심사기준에 대한 연구.\" 국내석사학위논문 이화여자대학교 대학원, 2008. 서울
http://www.riss.kr/link?id=T11390745
4) 장명선. \"성평등 실현을 위한 적극적 조치에 관한 연구.\" 국내박사학위논문 이화여자대학교 대학원, 2
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근로자에 대한 직업능력개발훈련 실시 여건이 열악한 중소기업의 직업훈련을 활성화하기 위해 비용지원 한도를 상향 조정하고 유사 직종 간 연대를 통해 적정 수준의 훈련 인원을 확보함으로써 위탁 교육이 원활히 이루어질 수 있도록 법적
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