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법투쟁
- 근로자가 법규정대로의 관리를 행사함으로써 그들의 주장을 관철시키고자 하는 쟁위행위로써 집단휴가의 실시, 시간외 초과근무의 거부, 정시출근, 정시퇴근 등의 행위
2. 파업의 정당성
(1) 쟁의행위의 정당성 판단기준
쟁의행위가
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효력
* 평화의무
* 평화조항과 평화의무의 비교
* 해고협의․동의조항
* 단체협약의 해석
* 단체협약의 효력확장
* 단체협약의 지역적효력확장
* 단체협약의 적용범위
* 단체협약 종료 후의 근로관계
* 단체협약의 위반의 효력
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근로복지공단
(재해자 관련 보상,산재보험료 징수 등)
산재보험의 역사적 기원
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○ 산재보험의 도입
○ 산업혁명 자유계약 산재보험
○ 노동계약
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기준
4. 입증책임
Ⅹ. 직장내 성희롱의 의미
?. 직장내 성희롱 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
?. 학교내 성희롱의 예방 및 규제 대책
1. 제도적 차원: 법적 규제 방안의 마련
2. 교육적 차원
1) 학교
2) 가정
3. 개인적 차원
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법은 노동조합의 전임자 문제를 규정하고 있다.
근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다.
이 규정에 의하여 노동조합의 업무에만 종
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법이지만 자궁 이식 수술도 존재
4. 대리모 계약의 유효성
1) 유효설(긍정적 입장)
2) 무효설(부정적 입장)
Ⅴ. 향후 임신출산권(임신권 출산권)의 과제
1. 산전후휴가 90일 전면 사회분담 즉각 실시
2. 상시업무의 경우 사업주의 일방적 계
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근로자수?자본금?매출액의 규모가 중소기업기본법시행령기준에 적합하여야 한다
Ⅳ. 창업세무와 기초회계
1. 회계의 정의
2. 기업경영과 회계와의 관계
3. 회계의 순환과정
4. 회계순환과정 단계별 이해
Ⅴ. 창업세무와 사업자등록
1.
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계약직을 전전하다 일용직 노동자가 되었다 (하) / 박미리, 한겨레, 2020년 4월 14일
http://www.hani.co.kr/arti/opinion/column/990990.html#csidxf1a061318d406af981fcf7807661021
해고 0순위·그림자 노동…“여성은 소모품이 아닙니다”, 한겨레, 2021년 3월 8일
http://www.ha
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근로자와의 근로계약을 체결하여 행할 것(단, 취업 전 프로그램 또는 취업훈련은 제외
직업재활활동을 실시할 경우 1일 8시간, 1주당 40시간을 넘지 아니할 것
직업재활활동시간 중 근로활동에 대한 적절한 보상기준을 마련할 것, 또한 취업
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근로자의 고용안정을 위한 근로환경을 조성함
- 법제도적 사각지대에 있는 임시직, 5인 미만 영세사업장 근로자들에게 최저임금, 근로기준법, 산재보험 및 국민연금을 확대 적용함
- 임시직, 파트타임근로자, 파견근로자, 계약직 등의 근로조
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