|
기업에 국한되지 않고 사회적으로 공유된다. 이처럼 투자의 효과가 공공성을 지니는 경우에는 투자를 유도하기 위하여 조세지원을 해줄 필요가 있다. 그 외에 사회적 형평성을 위한다는 명목으로 만들어진 비과세감면조항은 모두 정리하고,
|
|
|
조합
Ⅷ. 산재보험제도의 문제점
1. 적용대상의 제한성
2. 강제 치료종결 문제
Ⅸ. 산재보험제도의 개선 내용
1. 산재근로자 보호기능 강화
2. 재활사업 추진
3. 산재보험 적용?징수체계의 효율화 등
1) 산재보험료의 신용카드 납부제도
|
|
|
기업 재 구축 (BPR)을 포함한 컨설팅 분야가 상당한 비중을 차지하는 것이다.
II . ERP의 개요
III . ERP의 특징
→다국적, 다통화, 다언어 (글로벌 대응)
→통합업무시스템
→비즈니스 프로세스 모델에 의한 리엔지니어링 (BPR)의 지원
→원장형 통
|
|
|
법인의 재정
1) 법인의 기본재산
2) 비용의 수납
3) 수익사업
Ⅵ. 생산적복지
1. 한국의 생산적 복지
2. 생산적 복지가 한국에 주는 의미
Ⅶ. 생산적 복지의 이념과 내용
Ⅷ. 사회복지의 민영화
1. 민영화의 대두
2. 민영화의 분류
Ⅸ.
|
|
|
기업
2) 공공이사회제도 도입
4. 공무원 연금 특례 승계 인정
5. 기타 : 국회절차 상 문제
1) 졸속 상정
2) 위법한 법안심사소위 이관
Ⅷ. 철도산업구조개혁의 연금문제
1. 현행 퇴직급여 처리방법
1) 퇴직연금
2) 퇴직(연금) 일시금
3) 퇴
|
|
|
조합 현황
2. 집카 (Zipcar)
① 사업 개요
② 집카의 역사
③ 서비스 개요 (1) – 회원가입
④ 서비스 개요 (2) – 차량예약
⑤ 서비스 개요 (3) – 회원인식
⑥ 서비스 개요 (4) – 기술
⑦ 집카의 차별성
⑧ 집카가 제공하
|
|
|
기업 내외부로 확대된 사용자를 대상으로 통합된 기업 정보를 제공할 수 있다.
아래 <표1>은 EIP에 대한 메릴린치, OVUM, IDC 등의 전문 조사기관의 정의를 보여주고 있다. 공통적인 사항으로 정보 조합과 정보 제공처의 통합이 지적되고 있
|
|
|
법인의 경우 이사의 과반수를 사외이사로 선임하도록 의무화 시켰다. 사외이사제도는 기업의 최고 의사결정기구인 이사회가 회사내부에서만 성장한 내부자만으로 운영되는 경우에 발생할 여러 부작용에 대한 대비 장치로 고안되었다.
현대
|
|
|
대응 과제
1. 기업지배구조: 주주자본주의 체제→ 이해관계자 자본주의 체제
2. 노사관계 시스템: 정치/경제적 조합주의→ 사회적 조합주의/개량주의
3. 금융감독시스템: 기능적․수직적 통합감독시스템의 재정비
V. 결론
|
|
|
조합
3.1. 현대자동차 노동조합의 시작
3.2. 개요
3.3. 현대자동차 노동조합의 특성
3.4. 현대자동차 노조의 주요사건
4. 현대자동차 파업에 대한 전체 이해관계자의 입장차이
4.1. 비정규직
4.2. 정규직
4.3. 현대자동차
4.4. 하청업체
4.5. 금
|
|
메뉴펼치기
