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기업에는 시흥과 안산의 저소득층이 중심이 되어 만든 자활모임으로 중고 PC와 통신장비, 휴대폰, 오디오 등을 수거해 재생하거나 재활용이 가능한 부품을 자원재생공사에 납품하는 전국적 규모의 법인인 (주)컴윈과 알코올중독자로 인생에
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기업과 같은 산업의 발전을 위한 벤처캐피탈의 자금지원을 원활히 하기 위하여 이러한 제한을 완화시킬 필요가 있다. 실제로 상장법인이나 공개법인의 경우에는 특례를 두어 그 발행한도를 2 분의 1로 넓혀 놓고 있다. 또한 우선주배당에 있
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법인세 + 배당소득세)가 많다.
② 협동조합
경제적으로 불리한 군소 소비자, 소규모 생산자인 중소기업 또는 민간인들이 경제적 약점을 보완하기 위하여, 일반기업과는 달리 영리 주목적으로 하지 않고 조합원 자신들이 상호 이용하기 위해서
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기업의 회계정보 공시 강화
5) 스톡옵션의 회계처리방법 개선
6) 재무제표 확정기관을 이사회로 변경
3. 외부감사인의 감사책임 강화
1) 회계감사법인의 컨설팅업무 제한
2) 감사조서의 진실성 확보?훼손방지를 위한 제도 개선
Ⅸ. 한국과
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기업 민영화
2) 인력감축
3) 경영혁신 = 임금·복지의 축소
4) 노동배제적 구조조정
2. 상시화하고 있는 ?소프트웨어적 구조조정? - 내부 상업화 전략의 전면화
Ⅵ. 정부 구조조정추진의 결과
Ⅶ. 정부 구조조정추진의 사례
1. 회사 개요
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조합에 출자 시 소득공제를 하며, 창업투자회사 또는 신기술 사업금융회사 출자 배당소득에 대 해 분리과세를 하며, 중소기업의 창업 및 증자자금과 창업투자조합에 대한 출자금 등 벤처자금에 대한 자금출처조사와 실명전환 부담금을 면제
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조합 홈페이지(http://www.carrefourunion.org)
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Ⅰ. 까르푸의 현황
(1) 회사개요
(2) 까르푸의 기업규모
(3) 까르푸의 경영방침
(4) 까르푸의 인사 정책
(5) 주요 재무 정보(단위; 천 원, % )
(6) 노동
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기업소개
1) 개요
2) 연혁
3) 경영철학
4) 인재상
5) 조직구조
1. Work Smart, Think Hard, Build Trust
1) 워크 스마트(Work Smartㆍ슬기롭게 일하기)
2) 싱크 하드(Think Hardㆍ생각의 몰입)
3) 빌드 트러스트(Build Trustㆍ신뢰구축)
2. GWP(Great Work Place)
1) GWP
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산별 단체교섭으로의 전환
2. 산별노조와 산업 차원의 단체교섭: 두 개의 별개 사안
3. 조정?조율된 단체교섭
4. 기업 차원의 노사관계
5. 업종 차원의 삼자 대화: 업종별 협의회
?. 당면 과제
1. 우리의 현실
2. 단체교섭제도의 당면과제
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조합 결성의 장해요인
① 복지노동자에 대한 : 윤리성, 전문성, 비생산적 노동
② 사회복지시설의 특성상 제한점
③ 시설법인(장) 및 정부의 반대
⑷ 사회복지노동조합 건설의 필요성
⑸ 노동조합 결성의 방향과 전략
① 노동조합
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