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기업으로 ‘법인제국’을 형성하여 수 십개의 기업을 동시에 경영하는 혼합형 합병기업 내지 다각적 결합 기업이라는데 그 특징이 있다. 1. 기업결합의 원인
2. 기업결합의 목적
3. 기업조합의 형태
4. 기업결합의 제한
5. 기업의 계열화
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분석】 / 안주엽(2003)
14. 【비정규 노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹】 / 이수호(2004) Ⅰ. 문제제기 - 비정규직 노동자의 문제 개관
Ⅱ. 비정규직 노동자의 증가 실태 분석
1. 비정규직 노동자의 개념 및 유형
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기업 소개
1. 국내 기업 현황
1) 현대
2) 기아
3) 르노 삼성
4) GM대우
5) 쌍용
2. 외국 기업 현황
1) GM
2) 도요다
3) 혼다
4) 포드
5) 메르세데스 벤츠
3. 기업 비교 및 해결 방안
Ⅱ. 자
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법인되어 공무원 노조가 본격적으로 활동하게 될 경우에 전술한 공무원 노동조합의 순기능이 발휘되고 공무원 노조가 성공적으로 운영되기 위해서는 우선 그 사회가 공무원 노조활동의 필요성과 순기능을 인정하는 사회적 여건이 조성되어
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조합총연맹
·한국근로시간제도 연구소
·한국노동 연구원
·한국노동시간연구원
·노사정위원회
·한국노총
·민주노총
·http://www.exammir.co.kr
·http://www.speedminwon.co.kr
·http://www.admindb.co.kr
·http://www.lgeri.com
·http://news.hot.co.kr
·http://monthly.chosun.com
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기업의 효율성을 제고시키는 만병통치약이 아니기 때문에 정책의 수립, 결정 및 집행에 있어서 갈등의 해소와 상황분석이 무엇보다 중요하다.
※ 참 고 문 헌
유 훈 외, 「공기업론」, 서울: 한국방송통신대학교출판부, 2001.
유 훈, 「공기업론
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사용자를 착취의 대상, 고자세의 불편한 상대로만 볼 것이 아니라, 대등한 관계로서 임해야 한다. 1. 노사관계 특징
2. 노사관계 등장배경과 발전과정
3. 노사관계 사례분석
4. 노사관계의 문제점
5. 올바른 노사관계위한 방향제시
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기업 노동자 집합행위의 특성에 관한 연구, 고려대학교
- 박준식(1992), 한국의 대기업 노사관계연구, 백산서당
- 은수미(2012), 날아라 노동, 부키
- 장귀연(2009), 대기업 노조의 비정규 노동자 배제, 민주화운동기념사업회
- 한국사회연구소(1990),
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기업연구원, [중소기업동향과 정책과제], 1996
최동규, \"중소기업의 위기 : 원인진단과 과제\", 국회중소기업포럼, 1997
최동규·김광희, [대기업·중소기업 거래관계 분석], 중소기업연구원, 1995
한국경제연구원, [한국의 대규모기업집단], 각년
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분석: 차분 및 수정모형을 중심으로.\" 예술인문사회융합멀티미디어논문지 8.5 (2018): 63-74.
- 홍장표,and 김종호. \"기업의 노동소득분배율 결정요인 : 계층적 공급사슬에서 아웃소싱과 노동조합의 효과를 중심으로.\" 산업노동연구 22.1 (2016): 307-3
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