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조합은 완전히 소멸하고, 그 법률관계는 종료한다. 다만 청산이 끝난 후에도 각 조합원은 그의 개인재산을 가지고 조합채권자에 대하여 책임을 지게 된다. 따라서 조합의 청산절차는, 법인의 청산과는 달리, 조합채권자의 보호를 위한 것이
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조합은 그 요건으로서 단체성이 요구되므로 복수인이 결합하여 규약을 가지고 그 운영 을 위한 조직을 갖추고 있어야 하는 바, 법인 아닌 노동조합이 일단 설립되었다고 할지라 도 중도에 그 조합원이 1인밖에 남지 아니하게 된 경우에는, 그
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조합
1. 조합의 설립
2. 조합원의 자격
3. 조합의 기관
(1) 조합장과 조합임원
(2) 조합 총회
(3) 대의원회
4. 단독시행자
(1) 단독시행자의 지정
(2) 조합과 단독시행자의 비교
5. 주민대표회의
Ⅲ. 조합 총
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조합 및 노동관계조정법을 여러 가지 판례와 외국사례를 통해 연구하였다.이 법은 이해당사자의 입장차이에 의해 개정이 된 이후에도 과연 그 선을 어디에 두어야 할 것인지에 대한 분쟁이 끊이지 않고 있다. 노동관계조정법의 핵심은 사용
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조합의 발기인은 설립중의 회사의 채무에 대해 개인적으로 연대하여 무한책임을 진다. 그리고 설립중의 회사의 불법행위책임도 인정한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 발기인조합
(1) 발기인
(2) 발기인 조합
2. 설립중의 회사
(1) 설
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조합)의 규모
Ⅲ. 창업투자회사(창투사, 창업투자조합)의 등록신청서류
1. 신청서 1부
2. 법인등기부등본 및 정관 각 1부
3. 주주명부 각 1부
4. 임원 및 주요주주 이력서
5. 전문심사인력(3인) 경력사항
6. 사업계획서 1부
Ⅳ. 창업투자회
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조합원들의 경우 법에서 허용하는 ‘노동자’가 아니고, 특수고용직으로 분류돼 있다.
- 그렇다면 화물연대의 파업이 불법인가, 아닌가.
= 결론부터 말하면, 불법과 합법을 이야기하는 것 자체가 무의미하다. 화물연대 조합원들의 이른바 ‘
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조합
1.3. 노동조합의 발전과정과 조직형태
1.4. 노동조합의 단체교섭
2. 신노사관계 구상이 던진 문제
3. 노동법 - 외국투자기업과 노무관리
- 개관
- 구인문제
- 가용노동력과 숙련도
- 노사관계법
- 노동관계
- 보수
- 노동계약의
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조합원의 이동·전환 배치 및 외주·하도급 때 노조와의 합의를 요구
☞ 네슬레가 이를 경영간섭으로 받아들인 것이다. 네슬레 본사는 통보문에서 “회사 고유의 경영권 및 인사권에 대한 노조의 간섭은 용인할 수 없다”는 입장을 밝혔다. 이
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법인 또는 단체의 대표자 또는 법인/단체나 개인의 대리인/사용인 기타의 종업원이 그 법인/단체 또는 개인의 업무에 관하여 구제명령에 대한 위반행위를 한 때에는 행위자는 처벌되므로, 이러한 한도 내에서 구제명령의 미이행에 대한 벌칙
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