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지원서 접수
-접수기간: 2009.4.24(금) 09:00 ~ 5.6(수) 17:00
(4).전형절차
-1차: 서류전형 - 2차: 인적성검사(HKAT전형) - 3차: 면접전형 - 4차: 신체검사
(5).서류전형 합격자 발표
-2009년 5월 당사 인터넷 홈페이지 게시 및 E-mail 개별통지
-합격자 발표시 인
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영업부 에서 첫 걸음을 떼고자 금번 채용에 지원합니다. 그러한 귀사의 업적을 익히 알고 있고 저 또한 노력하는 회계인 으로서 회사를 발전시키는데 일조하고 싶습니다. 때문에 제가 귀사에 입사하는 영광을 얻게 된다면 저의 끊임없는 노력
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입사원의 직무수행능력을 평가하였을 때에 60점 정도의 낮은 수행능력을 보이는 경우가 많다고 한다. 기업에서는 우수한 인재를 채용한다고 하여도 교육훈련에 드는 비용을 다시 충당하여야 하는 경우가 발생하게 되는데 이것은 기업의 입장
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버리자고 말입니다.
주어진 여건에 감사할 줄 알고 일에 임한다면 어떤 일이든지 잘 처리해 나갈 수 있을것입니다.
또한 제 성격의 특성상 회사에 입사해서 동료와 선배님들에게 먼저 다가가 대인관계를 돈독히 하여 회사 생활을 윤택하게
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채용구조에 있어서는 KBS는 공영방송이라는 특수성으로 인해 타 방송사와는 달리 전문경력직 채용에 있어 공격적 확보를 할 만한 수단이 부재되어 있다. 오로지 공채를 통한 인력확보는 적시성 및 전문성을 충족시키기에 한계가 있다. 따라서
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영업양도
4. 영업양도
(1) 영업양도의 의의
(2) 영업양도시 채권자보호의 필요성
(3) 영업의 현물출자와 상법 제 42조의 준용여부
(4) 상호의 계속사용
(5) 영업으로 인한 채권자의 범위
(6)사안의 해결
IV. 본판례의 정의
<참고판례>
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채용해 실적을 평가한 뒤 1년 뒤 우수하다고 인정된 1-2명만을 채용한다.
이들 신문사들은 이처럼 스카웃으로 우수인력을 채용하기 위해 공채보다 많은 비용을 지불한다. 평소 중소 규모 신문사 기자의 기사를 평가하는 시스템이 필요한데다
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지원동기
"최고가 아니면 도전하지 말아라" 란 정신을 가지고 지원합니다. 반도체는 전자제품의 필수 불가결한 부품이며, LG마이크론은 세계 반도체 시장에서 꾸준한 성장세와 목표를 이룩해 온 그룹입니다. 비젼과 꿈이 있는 회사, 목표를
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입사 후에는 삼성이 가지고 있는 뛰어난 교육 프로그램을 십분 활용하여 외국어 교육을 지속적으로 하여 국제 감각을 익혀서 더 넓은 세계를 무대로 활동하고 싶습니다. 마지막으로 기회가 된다면 Techno-MBA를 이수하여 공대출신이지만 기술과
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영업에 대한 이해와 경험이 많은 사람입니다. 현재 제가 가장 잘 할 수 있다라고 느끼는 특기는 영업이며, 열성과 도전에 대한 갈망으로 가득 차 있습니다. 1. 특기분야
2. 성장과정
3. 성격상의 장단점
4. 사회생활과 연수경험
5. 입사 후
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