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신입사원 교육을 한다
2. 보상제도
1) 체계적인 직위제도의 수립
2) 전략적인 급여제도와 보상
Ⅵ. 휴맥스의 HRM(인적자원관리)
1. 인적자원관리의 혁신과 아웃소싱
2. 우수인력의 확보와 유지
3. 직급체계 파괴와 직무등급제 도입
Ⅶ. GE
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신입 간호사로서 병원의 교육 프로그램과 선배 간호사들의 지도하에 기본 간호 역량을 강화하고, 각 환자의 상태에 맞는 맞춤형 간호를 제공할 수 있는 능력을 키우겠습니다. 특히 강동경희대학교병원의 통합적 의료 시스템에 맞춰 다양한
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공헌 활동을 하는 것은 그다지 효과적이지 않다. 따라서 기업의 특성과 조화를 이룰 수 있는 전략적 사회공헌이 필요한 시점이라고 생각한다. 대표적인 예가 바로 유한 킴벌리의 자연보호 운동이다. 즉 유한 킴벌리가 오래 전부터 지속적으로
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공헌활동의 분야
<사회분야별 지원 사업>
한국기업의 분야별 사회공헌비용 지출비용 추이 (단위 : %)
분야
1998년
2000년
2002년
2004년
2005년
2006년
사회복지
7.3
5.6
15.7
41.0
37.2
27.0
의료보건
0.6
1.1
0.1
2.2
2.1
6.6
교육·학교,
학술연구
51.8
75.8
40.1
42.
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공헌과 일치시킨 Gap Inc.
2. 국내기업 사례
1) 삼성
(1) 사회복지ㆍ문화예술 분야
(2) 학술교육ㆍ환경보전 분야
(3) 체육진흥ㆍ국제교류 분야
(4) 자원봉사 활동
2) 유한킴벌리
3) 효성
4) 현대그룹
5) 한화그룹
6
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신입 (B2B 영업) 자기소개서
1. 본인이 경험한 식문화 또는 음식 관련된 경험에 대해 서술하고, 이를 통해 깨달은 점이나 어떤 의미가 있었는지 작성하십시오.
2. 지원직무를 수행하기 위해 필요한 역량 또는 태도는 무엇이라고 생각하는지
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같아”라는 말씀을 들었을 때, 음식은 생존이 아닌 ‘관계’라는 것을 다시금 느끼게 되었습니다. 이런 경험은 제가 영업이라는 직무를 단순히 매출을 높이는 업무가 아니라, 사람들 간의 관계를 촘촘히 잇는 일이라고 생각하게 만든 계기이
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영업을 잘하는 회사를 넘어서, ‘고객의 경제 파트너’로 자리 잡았다고 느낍니다. 이러한 구조 속에서 저는 NH투자증권 영업본부의 한 구성원으로서, 상품을 판매하는 데 그치지 않고 고객의 재무적 결정을 돕는 ‘컨설턴트’의 역할을 수행
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정교하게 탐색할 수 있는 무대가 바로 코스맥스라고 확신합니다 코스맥스 마케팅 영업 신입 2025년 상반기 자기소개서
1. 지원 직무에 지원한 동기와 이를 수행하기 위해 본인이 쌓아온 노력(지식, 경험, 기술 등)을 기술해 주십시오.
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영업직에서, 이 경험은 저의 핵심 역량으로 작용할 것입니다. 1. 본인을 가장 잘 표현할 수 있는 단어와, 그 이유를 자유롭게 기술해 주세요.
2. 회사를 선택함에 있어 본인이 가장 중요하게 생각하는 기준이 무엇이며, 팬오션이 그 기준에
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