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대비 8% 낮추는 성과를 이루었습니다. 이러한 활동 중에는 채용 공정의 투명성을 높이기 위해 인사평가 프로세스 표준화를 추진하였으며, 이로 인해 평가 공정성에 대한 신뢰도가 25% 올라갔고, 채용 기회 균등 실현으 1.지원동기
2.입사 후
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대하여 아이들의 자발적 참여를 유도하는 프로그램을 도입했고, 그 결과 유아의 자존감이 15% 향상되는 연구 결과도 얻었습니다. 부모 만족도 조사에서도 90% 이상의 높은 평가를 받아, 아이들의 안전과 행복을 최우선으로 생각하는 보육 방침
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프로그램 참여율 증가와, 만족도 85% 이상을 기록하는 성과를 이뤄내며 고객과 가족들의 신뢰를 얻었습니다. 특히 치매와 지적장애를 앓고 계신 분들을 위한 맞춤형 생활지원 프로그램을 개발하여 참여자 150명 중 92% 이상이 긍정적인 평가를
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평가 시스템 도입 후 6개월 만에 직원 만족도가 15% 상승했고, 이로 인해 우수 인재 유치율이 20% 증가하는 성과를 거두었습니다. 또한, 인사 관련 설문조사를 통해 파악된 문제를 해결하기 위해 커리어 개발 프로그램을 도입하여, 참여 직원의
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대상 온·오프라인 교육 프로그램 개발과 실행을 통하여 교육 완수율이 95% 이상으로 향상되었으며, 교육 참가자의 업무 이해도 평가 점수는 평균 20% 상승하였습니다. 또한, 인사 데이터 분석과 시스템 도입을 통해 인사Processing 시간을 기존보
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대상으로 한 임상 실습 동안, 150여 명의 환자들을 만났으며, 이 중 85% 이상이 치료 후 기능 향상과 일상 복귀를 경험하였고, 환자 만족도 조사에서 92%의 긍정적 평가를 받았습니다. 이러한 경험은 전문성을 키우고, 환자와 실무진과의 원활한
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프로그램을 도입하였으며, 참여 아동의 자존감이 평균 15% 증가하는 결과를 얻었습니다. 이는 부모님들로부터도 “우리 아이가 자신감이 생겼다”라는 긍정적인 평가를 받았고, 연수 참여 후에는 학부모 만족도가 95% 이상으로 높아졌습니다.
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개발과 부모님 상담을 통해 부모 만족도 30% 향상에 기여하였습니다. 보육교사 자격증 취득 후 해당 기관 근무 중에는 연 평균 15건 이상의 유아 발달 프로그램을 진행하면서 유아의 의사소통 능력 향상률이 20% 넘어갔으며, 부모님 평가에서도
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평가를 받았습니다. 특히, 음악과 미술 활동을 접목한 프로그램을 개발하여 6개월 만에 아이들의 사고력과 표현력이 40% 향상되었으며, 연령별 성장 차트 분석에서도 신체 및 언어발달이 평균 15% 빠르게 진행됨을 확인하였 1.지원동기
2.입
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대상자 수가 1500여 명에 달하는 복지 상담 업무를 수행하였으며, 상담 후 대상자의 삶의 질이 평균 12% 향상된 통계적 성과를 이끌어내었습니다. 또한, 복지 프로그램 기획과 평가를 통해 약 20%의 신규 복지 수혜 대상자를 발굴하는 성과를
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