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GS25의 향후 전략이라 할 수 있겠다. 이를 위해 지금까지 해왔듯이 고객과 가장 가까운 곳에서 접촉하는 접점 종업원 관리에 더욱 신경쓰고 위에서 언급한 경쟁업체들의 새로운 서비스들과 우리나라보다 편의점 업계에서 앞서있는 일본편의점
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우(예를 들면 종업원의 개인적인 사정으로 인한 예고되지 않은 퇴사), 보충하는 방법(스카우트 등)은 무엇입니까?
Q7. 동종의 다른 기업과 비교하여 GS건설만의 차별화된 인력확보를 위한 노하우가 있다면 무엇입니까?
Q8. 인력확보 활동을
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GS칼텍스 여수공장에서는 일반인과 학생들을 대상으로 견학프로 그램을 실시하고 있다. 직접 생산 시설을 견학하여 우리생활에 필수품인 석유가 어떻게 정제되고, 어떤 과정을 거쳐 생산되는지 현장에서 확인해 볼 수 있고 취업을 하기 위해
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KTX, GS칼텍스를 중심으로
노사분규 분쟁사례
KTX 여승무원 고용분쟁
（발단 및 원인）
철도공사가 아닌 (주)한국철도유통에 소속
채용 전 \"2년 내 정규직 전환\"이라는 약속
（양측입장）
해고 관련 주요쟁점
위
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약점
M&A에 약하다
-GS칼텍스를 장악하지 못함
자금조달 어려움
- 대우조선해양 인수의지 강함 1. 연혁
2. 경영이념 및 비전
3. 계열사
4. 주요 계열사 재무정보
5. 채용안내
6. 사회공헌
7. 장기발전계획
8. 강약점
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1. GS선정동기
우리는 처음에 KT, 대한통운 같은 한국국내회사를 많이 생각했는데 토론을 하다 보니 외국인이 많은 조의 특성을 살려 한국회사보다는 외국회사를 더 다양하게 분석할 수 있을 것 이라고 판단하였다. 또한 외국회사가 한국에 들
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GS칼텍스로 옮겨옴으로써 그전까지 누리지 못했던 ’불만제로 주유소‘라는 가치를 이미지화하게 될 것이다.
Ⅵ. 향후 새로운전략 제언
1.새로운 Targeting
① 새로운 Segmentation 변수
기존의 우리는 품질, 가격, 서비스 세 가지의 세분시장 변수
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인식
Threat
편의점 간 경쟁 가속화
독립형 편의점 확산
소비자들의 편의점 식품위생 불신감 1.통계로 본 편의점 현황
2.GS25와 훼미리마트 SWOT분석 비교
-GS25 소개
_GS25와 훼미리마트 SWOT 분석
-GS의 물류 시스템
3.개선방향
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GS건설은 임직원 본인의 치료를 위한 병원비를 지원. 또한, 전 직원 및 배우자를 대상으로 1년에 1회 건강검진을 실시하고 있으며 단체보험의 대상자와 보장내용 및 보장금액을 확대.
4)출산 지원
임직원 출산휴가 제도를 시행함으로써 임직원
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쓰는 것이 바람직하다.
- 제목에 핵심사항을 담아라
보고서를 읽는 사람은 대부분 여러 개의 보고서를 쌓아 놓고 보게 마련이다. 보고서 전체를 검토하는데 시간이 너무 걸리기 때문에 제목을 보고 우선 순위를 정하게 된다. 따라서 보고서는
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