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유한킴벌리의 이런 모습들을 타 회사들도 많이 본받았으면 한다. Ⅰ. 회사 소개
Ⅱ. CEO 소개
Ⅲ. 경영이념 및 철학
Ⅳ. 사업 분야
Ⅴ. 사업 환경
Ⅵ.
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유한킴벌리는 직원들에 노력에 대해서는 확실히, 그리고 공정하기 보상을 해줄 의무가 있다.
- 아침마다 책을 읽고 토론하기 문화를 만드는 등 공부를 경쟁과 보상보다는 즐겁게 자발적으로 할 수 있도록 신념을 박히게 하고, 교육에 대해(이
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1. 전통적 노사관계의 변화와 노조
2. 작업현장의 변화의 두 얼굴 : 다운사이징과 자율적 작업팀
3. 작업조직 : 현대와 탈현대의 중첩
Ⅶ. 유한킴벌리
1. 특 징
2. 자율관리팀 (Self-managing Team)
1) 의사결정
2) 팀과 개인의 역
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주는 것이 필요하다. 서 론
본 론
1. 자율성의 개념적 정의
2. 자율성의 긍정적 혁신 사례
-유한킴벌리
-KSC
3. 자율성의 부정적 결과 사례
- 현대그룹
4. 자율성 이론의 문제점
5. 자율성 이론의 문제점 해결 방안
결 론
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1 통권 538권
2004년 12월 16일 pp. 54-56
4. 인터넷
- http://www.yuhan-kimberly.co.kr/
- http://www.kbs.co.kr kbs 일요스페셜 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 4조교대제
(1) 시행배경
(2) 시행
(3) 도입과정
(4) 효과
(5) 선순환
2. 지식경영
(1) 자기계발 여건
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유한킴벌리 홈페이지 www.yuhan-kimberly.co.kr
- 포스코 홈페이지 www.posco.co.kr
3) 참고 기사
- 천지일보 www.newscj.com
- 한국경제 www.hankyung.com 목 차
Ι. 서론 - 고용관계전략의 필요성
……
3
1. 고용관계전략의 필요성
……
3
2. 현재까지의
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16∼21페이지/이정석 「스타벅스 100호점의 숨겨진 비밀」 비전 코리아 2005년 304∼307페이지
장승규 기자「한경 비즈니스」2008. 12. 31
박찬수 「마케팅원리」 법문사 2007년 3판 221페이지
유한킴벌리 홈페이지-사회책임-우리강산 푸르게 푸르게-
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유한킴벌리에는 출근부가 없다. 대신 개인사정에 따라 출퇴근 시간을 선택하고, 영업사원의 경우 현장에서 바로 출퇴근하는 독특한 제도들이 시행된다. 접대비 실명제에 대한 기업들의 불만이 높지만 유한킴벌리는 자체적으로 골프장이나
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킴벌리의 사례 : 남익현
유한킴벌리의 전랴과 조직관리 : 이경묵, 한성원
유한킴벌리의 신인사제도 : 김성수, 천장현 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 4조교대제
(1) 시행배경
(2) 시 행
(3) 도입과정
(4) 효 과
(5) 선순환
2. 지식경영
(1) 자기계
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우리나라의 모든 기업이 근로자를 인간으로써 존중하고 바로 그것이 기업가치 향상에 큰 바탕이 된다는 사실을 유한킴벌리의 교훈을 통해 본받아야 할 것이다.
빌게이츠 @ 생각의 속도
이 책에서 빌게이츠는 우리가 앞으로의 10년 동안, 지나
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