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연구소(SIGM)
- 삼성첨단기술 연구소(SATTI)
- 현장 교육
- 신입사원 교육
2. 현대의 교육훈련 제도
- 임원과정
- 리더십과정
- 핵심역량 강화과정
- 주문교육
3. SK주식회사 교육훈련 제도
<별첨> 유한킴벌리의 인간존중철학과 교육훈련
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유한킴벌리는 1996년에 3천 500여원이던 매출액을 2002년 7천 100억 원까지 급성장 시켰다. 요컨대 유한킴벌리는 기업과 근로자의 지속적인 학습으로 인해 환경변화에 능동적으로 대처해 나가면서 기업의 성장을 꾀할 수 있었던 것이다. I. 기
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채용한 LG디스플레이도 ‘잡셰어링 삭감’은 없었다. 회사 관계자는 “지난해 채용이 많아 굳이 임금까지 깎아 인턴을 뽑을 필요가 없었다.”고 말했다.
●삭감분 돌려주고 ‘직원 기살리기’
삼성은 지난해 3월 상반기 신입사원 2100명에게
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2. 유연생산시스템으로 바라본 도요타의 조직특성.
2. 실패기업- 대흥봉제-
1. 기업소개 및 연혁
2. 조직도
3. 대흥봉제의 성장과 폐업과정
4. 실패원인
(1) 핵심 기술 발전의 필요성 인지 부재
(2) 조직과 기술상의 문제
(3) 전략적인 자기브
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2000. 12. 1 유한킴벌리의 경영혁신사례 발표자료
15) 상동
16) 상동
17) 고령화의 경제적 영향에 대한 소고 이혜훈 노동연구원 정책자료집 2002년 2권
18) 특징에 나온 내용은 모두 유한킴벌리의 사례발표자료에서 구한 내용이다.
유한킴벌리의 경
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2) LDAR 시스템을 통해 VOC 배출량이 73% 줄어
2. 환경경영, 투명경영의 나무를 키운다 : 유한킴벌리
Ⅶ. 기업 글로벌경제화
1. 글로벌 경제화와 기업 경영 환경 변화
1) 글로벌 경제화의 개념
2) 주요 특징
3) 기업 경영 환경의 변화
4) 환경 변
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2) 창조적 자료 생산을 돕는 정보 제공
대학생들은 레포트를 어떻게 써야하는지 형식이나 방법, 노하우 등을 잘 모르는 경우가 많다. 이런 답답함 때문에 해피캠퍼스의 자료를 그대로 모방하게 된다. 따라서 레포트 쓰는 형식, 올바른 글쓰기
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2. 의무론, 공리론, 정의론, 권리론 및 상대주의 관점에서 기업윤리가 마케팅에 어떻게 적용되는지 사례를 들어 설명하고, 마케팅에 대한 시사점을 제시
1) 의무론
① 하이닉스 사례
② 시사점
2) 공리론
① 유한킴벌리,
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2) 청년 실업의 실태
3) 외국의 실태
2. 청년 실업의 문제점
3. 청년실업의 원인
1) 경기불황
2) 정책실패
3) 교육제도의 실패
4) 고학력 증가로 인한 눈높이 상승
5) 외국인 투자 감소
6) 고용지원 서비스 미흡
4. 해결 방
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우수사례> Ⅰ. 서론 2
1. 지속가능경영의 의미 2
2. DJSI 다우존수지수의 의미 2~3
3. ISO 26000 제도의 의미
Ⅱ. 본론
1. 지속가능경영 실행의 다국적 기업의 사례 3~4
(1) 유한킴벌리 4~5
(2) LG 칼텍스 정유(주) 6~7
2. 내가 CEO라
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