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2)
ISO14001 정식인증, 한국능률협회(1997.02)
NCSI 4년속 1위, 한국생산성본부(2001.12)
자료 : P호텔 내부자료 참조, 논자작성
※출처
-환경경영, 에코라브르,이병욱 외2, 2005.
-풀무원(www.pulmuone.co.kr),지속가능보고서,2008
-유한킴벌리(www.yuhan-kimberly.co.kr)
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2) 시 행
(3) 도입과정
(4) 효 과
(5) 선순환
2. 지식경영
(1) 자기계발 여건 보장
(2) 지식노동자 양산
(3) 사내교육
(4) 지식경영의 효과
3. 인사관리제도
(1) 채용제도
(2) 승진제도
(3) 임금제도
(4) 평가제도
(5) 복리후생
(6) 신인사제도 평
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생산조직 도입배경
고능률생산조직의 기본이념1
고능률생산조직의 특징1
고능률생산조직의 특징2
고능률생산조직의 특징3
고능률생산조직의 특징4
초기 대전 공장 도입과정 사례
제도의 종합적인 효과
단기적 극복 과제
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2. 일자리 나누기
Ⅱ. 실업(실업률, 실업자)의 현황
Ⅲ. 일자리나누기제도의 필요성
Ⅳ. 일자리나누기제도의 유형
1. 법정노동시간의 단축
2. 초과노동시간의 단축
3. 휴일, 휴가의 증대
4. 유무급 휴직제도
5. 신규채용과 연동된 조기
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2002년에는 유한킴벌리 본사에 직장 내 스트레스 관리 프로그램을 도입했으며 2004년부터는 전 사업장으로 확대 시행하고 있다. 유한킴벌리에서 도입한 근로자 원조 프로그램은 전문 상담지원 프로그램으로 사원들이 개인 및 업무에 관련된 문
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유한 킴벌리 ‘우리 강산 푸르게 푸르게’ <25년 실천 편>
유한 킴벌리는 나무를 주재료로 해서 제품을 생산하는 기업이다. 그런데 최근 나무의 과도한 벌목으로 인한 삼림의 황폐화가 심각한 문제로 떠오르면서 유한 킴벌리에서는 ‘우
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모델이 최근 광고에 활용되는 사례
○ 선취전략 (Preemptive Strategy)- 네이버
○ USP(Unique Selling Proposition) 전략- 마에스타
○ 브랜드 이미지(Brand Image) 전략- 유한킴벌리
□ 현대광고에 고전적 광고전략 모델이 적용되는 이유에 대해..
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2. 피자헛
3. LG 전자
4. 이랜드(이엘인터네셔널)
5. 태평양
6. SK
7. SK 텔레콤
8. 현대자동차
9. 현대중공업
10. 카이스트
11. 코오롱
12. 대우조선해양
13. 쌈지
14. 오리콤
15. 유한킴벌리
16. 신도리코
17. 사우스웨스트 항공
18. 아메리카
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2. 피자헛
3. LG 전자
4. 이랜드(이엘인터네셔널)
5. 태평양
6. SK
7. SK 텔레콤
8. 현대자동차
9. 현대중공업
10. 카이스트
11. 코오롱
12. 대우조선해양
13. 쌈지
14. 오리콤
15. 유한킴벌리
16. 신도리코
17. 사우스웨스트 항공
18. 아메리카
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2. 고객의 요구에 부응하는 것이 경영의 기본이다.
B. 여성지원자 채용의 경우
1. 장기적으로 볼 때 직무에 가장 적합한 여성이 매출신장에 더욱 기여할 수 있다.
2. 비록 단기적 손실이 있을지 모르나 직무 적합 자 라면 차후 자기계발을 통하여
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