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1984.
김명배, 『일본의 다도』보림사, 1987 서론
본론
1. 일본의 다도(茶道)어원의 유래와 문화
2.일본 차의 역사
3.일본의 차 종류
4.다도의 예 (禮)
5. 다도법
6.일본과 한국의 다도 문화 비교
7. 현대의 일본과 한국의 다도
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채용전문기업인 코리아리크루트가 국내 기업 인사담당관 132명을 상대로 실시한 설문에서도, 핵심인재 선발방법 중 ‘사내외 인맥활용’과 ‘신입사원 공개채용’이 각각 34.1%로 가장 높았으며, ‘조직 구성원 중 발굴 및 육성’은 18.2%로 낮
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리엔지니어링
Ⅰ. 리엔지니어링의 의의
Ⅱ. 리엔지니어링 대두의 배경
Ⅲ. 리엔지니어링의 실행원칙과 추진절차
1. 리엔지니어링의 실행원칙
2. BPR의 추진절차
Ⅳ. 리엔지니어링의 성과
Ⅴ. 리엔지니어링의 실패와 해결방안
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1) 청소년 물질만능주의 확산
2) 브랜드 제품 소비를 위한 문제행동 증가
3) 카드 사용의 남발로 인한 과소비
(1) 신용 카드와 청소년 문제
(2) 청소년의 카드 사용의 남발로 인한 과소비
(3) 청소년에게 신용카드 발급하는 문제 해결방법
4
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1. 변하는 금융구조와 은행의 대응방안
2. 투자은행의 정의 및 업무범위
3. 변화하는 금융환경과 투자 은행
4. 우리나라 투자은행업의 문제점
1)자기자본의 영세함과 노하우의 부족
2) 취약한 수익구조
3) 리스크관리의
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자기 계발욕구를 자극하고 충족시킴으로써 동기를 유발한다. 즉,
Ability
×
Motivation
∥
PERFORMANCE
직원 교육
기업 역량 강화
동기부여시 고려 사항
■ 동기부여는 눈에 보이지 않는다.
직원을 동기부여 시키기 위해서 여러 가지 제도와 정
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1) 세계 자동차 산업의 흐름 및 구도
2) 한국자동차 산업의 도전
3. 르노자동차, 삼성자동차
1) 르노자동차
2) 삼성자동차
Ⅴ. 한국 자동차 기업 현대자동차(HYUNDAI)
1. 채용
2. 교육훈련
Ⅵ. 일본 자동차 기업 토요타(도요다, 도요타, 토요
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15% rule과 같이 자율성을 강조하는 문화를 통해 현장 담당직원들에게 의사결정 대폭 위임하여 즉각적인 의사결정과 책임을 부여하고, 불필요한 간섭 배제하는 문화를 구축한다.
넷째로, 팀 정신을 강조하는 문화를 구축하여 팀워크(teamwork)를
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10). 일하는 여자 38세. 김영사.
하버드 MBA 학생들의 목표 성취 기술
장학수(P&O Consulting컨설턴트). ‘조직열정’을 위한 5가지 ‘참여경영’ 방법. 코리아인터넷. 1. 세계 경제위기 그리고 한국의 현실
2. 일본 장기 불황 속에서도 10배의 성장
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1. 스타벅스 - 고객 간 갭 차이가 큰 항목들
2. 경영진 - 종업원 간 갭 차이가 큰 항목들
ⅱ. 마무리
- 표 목 차 –
<표 1> 스타벅스의 기업 목표
<표 2> 스타벅스의 가치사슬 분석
<표 3> 스타벅스의 SWOT 분석
<표 4> 스타벅스 코리아의
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