|
면접방법에서 벗어나 지원자와 면접관 사이에 자유로운 토론 및 공감대 형성을 가능케하는 파격적인 면접방법의 채택한다
4. 채용기준을 배치될 부서의 핵심적인 기능에 맞는 능력 및 자질을 기준으로 선발하여야 한다
5. 단순암기식 전공
|
|
|
채용방법을 구축하라
5. 인사전문가를 보강하라
6. 역선택(adverse selection)을 피하라
7. 채용을 기업의 장기경영계획 및 인력계획과 연계하라
Ⅵ. 채용과 채용제도
1. 종업원 채용 추천제(Employee referrals)
2. 캠퍼스 채용(출장면접제도)
3. 인
|
|
|
청소년 상담분야에서 일해보고 싶습니다. 또한 상담심리분야에서 활용도가 높고 공인된 국가자격증인 청소년 상담사를 취득하여 보다 전문적인 청소년 상담사가 되도록 노력할 것입니다. 청소년 시기는 일생에 있어서 가장 민감한 시기이자
|
|
|
채용설명회 Report
LG CNS 사내자료
LG CNS 홈페이지(www.lgcns.com)
현대정보기술 홈페이지(http://www.hit.co.kr/)
포스데이타 홈페이지(www.posdata.co.kr)
잡코리아 포스데이타 관련 자료(www.jobkorea.co.kr)
한국 IBM 홈페이지(www.ibm.com/kr)
중앙일보 한국IBM관련
|
|
|
. 또 과정수료 후 학점취득 성적에 따라 입시자격을 부여받을 수 있음은 물론이다.
서바이버 양성과정에 입과 하기를 원하는 학생들은 3학년 2학기 중에 지원서를 제출해야 하고, 합격자는 2학기말부터 1년간 이 과정에 입과 하게 된다.
|
|
|
채용해 실적을 평가한 뒤 1년 뒤 우수하다고 인정된 1-2명만을 채용한다.
이들 신문사들은 이처럼 스카웃으로 우수인력을 채용하기 위해 공채보다 많은 비용을 지불한다. 평소 중소 규모 신문사 기자의 기사를 평가하는 시스템이 필요한데다
|
|
|
면접관에게 시선을 끄는 효과적인 방법이 될 것이다.
솔직담백하게 누가 봐도 진실, 과장은 금물!!
솔직하게 서술하지만, 최대한의 장점을 살려 적고, 허위와 과장의 느낌이 나지 않게 하는 것이 중요하다. 한번의 의심으로 처음과 끝이 바뀔
|
|
|
코리아
40. 한진
41. 효성
42. 대한항공-2
43. INI STEEL-2
44. 인사이드텔넷컴
45. 에이텍시스템
46. 동양전자
47. 감사원
48. 삼성물산-2
49. CAPS(캡스)
50. 대우건설-2
51. SCS
52. 체리부로
53. 한솔섬유
54. LG건설-2
55. POSCO(포스코)-2
56. LG화학-2
57.
|
|
|
합격이라고 하더군요.
참고문헌
나카타니 아키히로, 이선희 역 - 면접의 달인(바이블편), 바다출판사, 2004
이명재 - 선발면접의 형태와 평정요소, 한국 인간관계학보
조성철 - 면접 시험 성공하기, 조성철, 예문당 Ⅰ. 면접의 역할
1. 종합적
|
|
|
6) 전문성 면접
7) 역량면접 (Performance-Based Interviewing: PBI)
8) 신체검사
4. CJ 입사자와의 인터뷰 (CJ GLS 합격자 인터뷰)
5. CJ 인사과에 근무하시는 분과의 인터뷰
6. 모집 및 선발의 장단점
7. 개선사항
결론
< 참고문헌 >
|
|
메뉴펼치기
