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자회사인 유한킴벌리의 중국 진출 성공. 중국 진출 2년 만에 중국 최상류층에게 최고명품 기저귀 '하오치’로 중국 기저귀업계를 평정. 유한양행은 이 회사 지분 30%를 보유. 그런데, 유한킴벌리가 중국 시장에 본격적으로 진출하기 위해 1100
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식품회사 설립 (미국)
1926년 12월 10일 귀국하여 유한양행 창설
유일한의 성장기 1. 유일한의 삶
2. 유한양행의 현재 그리고 미래
3. 유일한의 경영철학 & 정신
4. 인적자원 관리시스템
5. 경영철학의 성과
6. 우리들의 생각
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유한과 세계로 통한다는 뜻의 양행의 합쳐진 말
사업종류 - 의약용 화합물 및 항생물질 제조업
취급 품목 - 항생제, 비타민제, 위장약, 진통제, 표백제, 비누, 에이즈치료중간체, 건강기능식품, 동물약품 등
1970년 미국의 킴벌리클라크와 합
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유한과 세계로 통한다는 뜻의 양행의 합쳐진 말
◈ 사업종류 - 의약용 화합물 및 항생물질 제조업
◈ 취급 품목 - 항생제, 비타민제, 위장약, 진통제, 표백제, 비누, 에이즈치료중간체, 건강기능식품, 동물약품 등
◈ 1970년 미국의 킴벌리클
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I. 기업선정이유
설 립 이 래 노 사 분 규 가
한 차 례 도 없 었 던 기 업
Ⅱ. 유한양행
회 사 개 요
회 사 위 치
서울 특별시 동작구 대방동 49-6
대 표 자
차중근 대표이사
2003년 3월 : 유한킴벌리 이사
2003년 3월 : 한국얀센 공동
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유한양행 창립
• 1962년 제약업계 최초로 주식 상장
• 1970년 미국 '킴벌리클라크사'와 합작투자로
• '유한킴벌리 주식회사' 설립
• 1985년 국내최초 KGMP 적격업체로 지정
• 2010년 업계 최초 정년연장 및 임금
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우도 있다.
- 현재 전임상·임상시험중의 신약후보물질은20여개가 넘는 것으로 추정된다.
- 점진적으로 신약개발 기술력을 배양함으로써 제약 산업을 육성하여야 한다.
(6)유한양행의 가족회사
1)유한킴벌리
- 세계적인 가정용품, 개인 위생관
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Contents 구성
기업소개
신인사제도 도입배경
채용관리
직무 / 승진관리
평가관리
교육 및 훈련
보상(임금)관리
뉴 패러다임
Y-K 인사제도의 과제
Y-K 인사제도의 한계 및 우리의 제안
Y-K 인사제도의 시사점
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채용시 경쟁적이고
공격적인 가치를 가진 사람을 선발, 조직에서 경쟁적이고 공격적인
사원을 높이 평가, 보상을 받는 반면, 보수적이고 안정적인 사원은
도태시키는 사회화를 통해 조직문화를 유지하게 됨.
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풀업스와 토틀러
포지셔닝
기존 시장 잠식을 우려해 배변 연습용
실패 요인
우리문화와 소비자의 특성을 고려 하지 않음
국내 어린이 신체사이즈에 적합 하지 않음
포지셔닝
아기 활동을 편안하게 해주는 걸음마 기저귀
실패 요
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