|
여성 리더십 개발
-인권 보호와 양성평등 구축 등 삶의 질 향상을
위해 노력하는 여성 활동가들을 위한
장학사업 운영
노인 복지
-고령사회 연구기금을 마련하여 한국노인학회 연구 후원
노인들을 위한 교육 프로그램 진행
출
|
|
|
주요 제품군
사업별 매출액 비중(2007-2009)
MISSION
->소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를
공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지향상에 기여
경영전략
1. 경영정책
해외시장 개척 가속화
첨단 신기술 도입으로 공장 합
|
|
|
개요
기업의 성공에 있어서 핵심적인 요소
-> 신제품 개발
BUT . 신제품 개발을 위한 여러 활동들의 결과를 기업이 실행할 수 있도록 제시하는 연구의 불충분
-> 기업이 당면한 상황에서 마케팅 자원, R&D 자원 중심으로, 이들을
|
|
|
유한킴벌리
산업용, 가정용 지류제품 생산, 판매
대표상품 – 화장지 ‘뽀삐’, 아기기저귀 ‘하기스’, 여성용품 ‘화이트’
환경경영전략
- 환경적 시각을 전통적 경영전략에 폭넓게 반영하는 통합적 접근.
2003년 현재 매출액 7,035
|
|
|
유한킴벌리의 조직 구조.
사장 –이사-이사대우-전무‥ 직급을 가진 12명의 본부장이 존재.
본부장끼리는 직급에 관계없이 수평구조를 갖추어 본부장의 권한을 보장받으며,
극히 중요한 사안만 본부장이 결재하도록 하여 맡
|
|
|
유한 킴벌리 노사관계 (유한 킴벌리 회사소개, 유한 킴벌리 연혁, 유한 킴벌리 기업이념, 유한 킴벌리 제품, 유한 킴벌리 조직구성내용, 유한 킴벌리 노동조합, 유한 킴벌리 조직구성도, 유한 킴벌리 인사제도)
유한 킴벌리 노사관계
|
|
|
1. 개요
이러한 유한킴벌리의 화이트의 기업이벤트를 알아보고자 함
2. 기업소개
유한킴벌리(yuhan-kimberly)
1970년 3월20일 유한양행+킴벌리 클라크 합작 창립
우리나라 최초의 합작기업, 대표적인 생활용품 회사
경영방침 : 인간존중, 고객만
|
|
|
유한킴벌리는 IMF 위기 속에서도 4교대 근무제, 지속적인 학습환경창출, 노동자의 관리 참여등을 도입해 창조적인 근무환경과 업계1위의 매출을 달성했다. 이러한 발전이 노동자의 경영참여가 아니라 유일한, 문국현등 우수한 CEO의 혜안에서
|
|
|
유한킴벌리 광고의 전략적 측면
유한킴벌리의 ‘우리 강산 푸르게 푸르게’도 우리에게 익숙한 환경친화적 기업 캠페인이다.
친환경 경영을 지향하는 기업이 일회용 종이 제품을 생산하는 것이
앞 뒤가 맞지 않는 것으로 보일지 모르나,
|
|
|
우 1bag(42개입)의 제품 생산 시 온실가스 배출량은 약 6.8kg으로, 제조전 단계에서 63%, 폐기단계에서 27%, 제조단계에서 10% 순으로 나타났으며, 유한킴벌리는 제조과정에서 설비를 개선하고 원자재와 운송을 담당하는 협력회사를 지원하여 온실
|
|
메뉴펼치기
