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끌어내기 어렵다는 점을 체감했습니다. 특히 약 복용을 미루는 고령자의 경우, ‘기억력 문제’가 아니라 ‘스스로의 건강 상태에 대한 무관심’에서 비롯되는 경우가 많았습니다. 저는 교육 횟수나 시간보다, ‘얼마나 대상자가 스스로에게
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한 대신, ‘재가복지활동 인건비’가 증가한 점에 주목했고, 이는 거주 기반보다는 방문서비스 중심으로 전략이 전환되고 있음을 의미했습니다. 이에 따라 단순히 “복지비 감소”라는 오해를 피하기 위한 설명 구조를 제안했고, 발표 당시
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한 어조와 손 위치, 그리고 같은 시각에 설명하는 ‘정서적 패턴화’ 방식으로 접근하였습니다. 시간이 흐를수록 대상자의 반응이 점차 느긋하고 안정적으로 변화하는 것을 보며, 간호윤리는 고압적인 통제나 차가운 판단이 아니라, 반복과
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돌발 변수에 대비한 유연성을 강화하는 연습을 반복했습니다. 팀워크 속에서 본인의 역할을 자각하면서도, 타인의 역량과 상황을 고려해 스스로를 조율할 수 있는 태도는 임상 현장에서 반드시 필요한 요소라고 생각합니다. 저는 단순히 정
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자신의 장점 및 보완점
[현장성과 이론을 연결하는 다리]
간호사는 변화를 빠르게 인식하고, 체계적으로 대응할 수 있는 유연한 실행력이 중요한 직업이라 생각합니다. 이를 실현하기 위해 저는 실습 중 항상 환자 정보를 구조화하는 방식으
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다짐으로 이어졌습니다.
3. [대인관계능력] 위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니까? 함께 하면서 어려웠던 점과 극복 방법, 또는 팀 구성원으로서 원만하게 지낼 수 있
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한 경험이 있습니다. 언어가 달라도 눈빛과 손짓, 짧은 키워드만으로 협력이 이뤄졌고, 결과적으로 제한된 시간 안에 모든 인원이 안전하게 ‘구조’되는 시나리오를 완수했습니다. 이 경험은 위기 순간에도 협업과 상황 판단이 결합되면 승
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합격 예시
1.강원대학교병원의 핵심가치 중 조직발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해주세요.
2.본인이 지원한 직종에서 업무 수행을 잘 하기 위해 가장 중요한 능력(지식, 태도 등)은 무엇
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맞는 맞춤형 솔루션을 제공할 수 있는 시스템을 개발했습니다. 농협에서도 저는 디지털 플랫폼을 활용한 농업 금융 혁신을 추진하고, 이를 통해 농업인의 경제적 부담을 줄이고 금융 서비스의 접근성을 높이는 데 기여할 것입니다. 특히, 디
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한 소비 데이터를 활용하여 고객 맞춤형 금융 상품을 개발하고, 정밀한 신용평가 모델을 구축할 수 있는 강점을 가지고 있습니다. 이를 통해 고위험 차주에 대한 리스크를 줄이고, 안정적인 신용거래를 촉진할 수 있습니다. 예를 들어, AI 기반
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