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전문지식 555건

대졸 이상 관리 (상경/법학계열) 영업(전공불문) 생산 (경제/법학전공) 1976년이후 출생자 2004.5.20 ~ 2004.5.27 관리(인사교육) 4년대졸 이상 상경 / 법학전공 1976년이후 출생자 3. 과거 면접시 질문 유형 (1) 외국인에게 친근한 양주대신 자사제품을
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  • 등록일 2007.03.08
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질문 3.개별질문(자소서 중 취미, 특기,가족, 하나은행 영업점 가봤나? 좋은점과 고칠점은? 마지막으로 1분동안 하고 싶은 말 있으면 해봐라) 면접시간은 약 2시간 * 목 차 1. 하나은행 소개 (1) 기업구조 (2) 조직현황 (3) 전략적 제휴현황 2. 기업
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  • 등록일 2006.03.19
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신입사원 공동 채용 Ⅷ. 채용의 문제점과 개선방안 1. 채용에 관한 인사부 중심의 획일적 체제에서 현장과의 연계 및 권한 위양을 해야 한다 2. 지나친 학벌 및 성별에 관한 편중지향을 배제하고 인간관, 조직적응력, 자기발전성을 토대로
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  • 등록일 2013.07.15
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사원에 준한 복리후생 혜택을 받을 수 있다. 또 과정수료 후 학점취득 성적에 따라 입시자격을 부여받을 수 있음은 물론이다. 서바이버 양성과정에 입과 하기를 원하는 학생들은 3학년 2학기 중에 지원서를 제출해야 하고, 합격자는 2학기말
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  • 등록일 2012.03.13
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신뢰성을 높임 Part 1. 채용 프로세스 (대졸 신입사원 채용 중심) 1단계- 기본자력평가 2단계- 직무역량평가 (AP, GD, ST, OT, 인성검사) 3단계- 가치적합성평가 (VT) Part 2. 신뢰성 및 타당성 높이기 위한 노력
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  • 등록일 2010.07.17
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합격자라도 졸업후 입사 등의 조치는 불가하므로 지원시 유의. ③시험과목 및 배점 전형 구 분 배점 시 험 과 목 선발예정인원 결정 서류 서류전형 125 공인영어성적 100점 - TOEIC, TEPS, TOEFL 제출성적 환산적용 공인영어성적 및 가점의 총점서열
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  • 등록일 2005.04.14
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대졸 신입사원 공채 3급 신입사원 채용으로 바꿈 간판보다 능력, 획일보다 개성이 존중되는 열린 채용의 실천 3) 필기시험 폐지 영어시험도 외부공익자격(TOEIC, TOEFL 등)으로 대체 2. SSAT란 SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사입니다. 학력
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  • 등록일 2013.07.13
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대졸이상 고학력자는 물론 고졸·전문대졸까지 개인의 덕성과 능력을 동시에 관찰한 후 채용할 계획, 사원간 인화단결을 할 수 있는 융화력과 종합적인 실력을 갖춘 인재를 원하고 있다. . 결론 지식경영하에서의 고용관계는 철저하게 계약
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  • 등록일 2008.07.10
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신입사원의 경우 국제감각 습득 및 이문화 체험을 위한 해외연수제도를 실시 사이버교육을 통한 역량개발 -인재POOL활용 성과와 능력을 중시하는 승진제도활용. High-Peformance & High-Competency 인재육성 대상 인재뱅크 활용 《 참 고 》 ◇ www. CJ.
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  • 등록일 2005.05.06
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사원과 기업의 미래를 이끌 신입사원 선발에 균형을 맞추는 것이 KTF가 당면한 과제라고 할 수 있겠습니다. 이렇게 해서 문제점과 개선방향까지 살펴보았습니다. 기업의 소중한 자원인 인력 자원, 이러한 가치 있는 인력 자원을 KTF는 창립 초
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  • 등록일 2004.04.12
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