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신뢰성을 높임 Part 1. 채용 프로세스 (대졸 신입사원 채용 중심)
1단계- 기본자력평가
2단계- 직무역량평가
(AP, GD, ST, OT, 인성검사)
3단계- 가치적합성평가 (VT)
Part 2. 신뢰성 및 타당성 높이기 위한 노력
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신입생으로 입학
7) 학력이나 학벌보다는 실력을 존중하는 사회적 인식 변화 유도해야.
□ 전문계고 졸업생이 지나치게 대학으로 몰리는 현상의 기저에는 고졸과 대졸자 간 임금격차와 차별, 학력 중시 풍조 등에 대한 불안한 인식이 자리 잡
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대졸이상 고학력자는 물론 고졸·전문대졸까지 개인의 덕성과 능력을 동시에 관찰한 후 채용할 계획, 사원간 인화단결을 할 수 있는 융화력과 종합적인 실력을 갖춘 인재를 원하고 있다.
. 결론
지식경영하에서의 고용관계는 철저하게 계약
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희망자가 많다. → 간단한 시험을 치르고 합격자는 수강이 가능 1. 실업자 교육이란?
2. 우리나라의 실업교육
(1) 안양직업학교
(2) 한국직업전문학교
3. 선진국의 실업자 교육
4. 실업자 교육의 필요성 및 문제점
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연구소/임원/27년차/9,000/2008년도 1. 동아제약 SWOT 분석
1) Strength
2) Weakness
3) Opportunity
4) Threat
2. 동아제약 공채정보
1) 채용구분
2) 전형방법
3) 인재상
4) 특이사항
5) 면접기출문제
6) 합격스펙
7) 연봉정보
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합격자를 선발한다. 면접은 지난해부터 2단계에서 3단계로 확대하면서 1인당 면접시간도 60분에서 160분으로 크게 늘렸다. 삼성전자측은 "지난 2000년 입사 4년차 사원을 대상으로 대학 학점과 인사고과를 비교했더니 학점과 업무성적이 전혀 관
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신입사원 (대졸자)기준
취업방법
서류전형
삼성직무적성검사 (SSAT)
면접
단계별 면접
면접의 Key Point
1단계면접 - [프레젠테이션면접
1단계면접 – [집단토론면접]
1단계면접 – [영어면접]
2단계면접 - [임원면접(인
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신입사원 채용을 큰 폭으로 늘리고 있다. 니혼게이자이(日本經濟)신문이 27일 보도한 '채용실태조사'에 따르면 주요 1천 개 기업의 내년도 대졸 신입사원 채용 내정인원은 올해보다 13.0% 증가했다. 비제조업의 채용이 올해보다 16.8%나 늘어난
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대졸 신입사원 채용계획을 조사한 결과 은행을 포함해 54개사 가운데 채용계획이 있는 기업은 40.7%인 22개사였다. 전체 채용규모는 1447명으로 지난해와 비슷하거나 조금 줄어들 것으로 예상된다.
인크루트 이광석 대표는 "은행권의 경우 외환
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교육 및 훈련 …………………………………15
4. 급여제도 ………………………………16
5. 보상 시스템 …………………… 17
6. Q & A (전화인터뷰) ………………………………19
7. 합격 자기소개서와 자소서 항목…………………… 20
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