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16와 95헌바44(병합) 결정
2. 노동과 기본권(labor and fundamental right)
3. 사회적 위험과 사회적 기본권
4. 기술과학적-생태학적 위험과 새로운 기본권
5. "노동의 기본권"의 체계
Ⅵ. 공무원노동조합의 법규정 및 제한
Ⅶ. 맺음말
참고문헌
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론, 나남출판사, 1995
하상락, 한국사회복지사론, 박영사, 1989
한국사회복지사론, 박영사, 1998
박용순, 사회복지개론, 학지사, 1999
백종만외 6명, 사회와 복지, 나눔의 집, 2001 Ⅰ.서론
Ⅱ.근대 이전의 사회복지
Ⅲ.일제 강점기 및 미군정시
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론, 나남출판사, 1995
인경석, 한국 복지국가의 이상과 현실, 나남출판, 2000.
류상열, 사회복지역사, 학지사, 2002. Ⅰ. 대한민국 정부수립 이전의 사회복지
1. 근대이전 사회복지
2. 일제 강점기 및 미군정시기의 사회복지
Ⅱ. 대한
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인간환경, 그리고 사회․문화적 환경 간의 유기적 관계를 유지․발전시켜 나갈 수 있도록 하는 전환체계(transformation system)로서 간주된다. 따라서 생태이론에서 강조되는 주요 개념은 개인과 가족의 생성과 사용, 자원관리와 적응,
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과학적 선발 및 교육
Bobbitt의 ‘교육에서의 낭비의 제거’
- 운동에 대한 능률 최대로 유지 + 낭비는 최대로 제거
과학적 관리론의 문제점
- 개인의 특성 · 인성 무시 1. 교육행정의 특징과 원리에 따른 분석
2. 조직분석 원리
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단점
1) 효과적인 정책 수립과 집행의 방해
2) 지나친 신분보장
3) 행정의 근원적 특성 무시
4) 행정의 형식화와 경직화
5) 인간의 비인간화 및 소외현상
6) 엽관 주의적 요소의 가미
7. 실적 주의의 평가
Ⅳ. 결 론
― 참고문헌 ―
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이론
- 커뮤니케이션의 중요성을 보여줌
- 조직화를 가능하게 하는 수단으로서의 커뮤니케이션의 파급성을 인식하는 데 실패함
- 매우 간단한 인과적 추론, 즉 선형성을 지님
(3) 인간 관계 이론
- 문제점의 근원은 주로 극단적인 입장과 높은
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이론들이 도입되어 왔으나 최근에는 조직론과 행동론이 중시되는 연구가 활발히 진행되고 있는 실정이다. 조직론의 발전은 궁극적으로 조직에서의 인간을 어떻게 볼 것인가(인간가설)라는 문제에 귀착한다. Talor의 과학적 관리법에 대표되는
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률지상주의 강조(기계적 능률 추구), 정치행정이원론, 과학 적 관리법, 행정과 경영의 차별배제, 반엽관주의, 실적제(과학적 인사행정), X이론적 인간관(기계적 인간관), 조직의 원리 강조, 행정의 독자성, 행정학의 성립 등과 관련되며 행정에
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론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
현대 복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회복지실천
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