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관리 측면에서도 실무 인력 충원에만 치중한 결과 5급 이상이 7.5%밖에되지 않아 국회 국정감사에서 ‘옷걸이형 조직’으로 지적당하고 ‘승진’에 대한 직원들의 불만이 고조되어 있다. 세무서 과장의 통솔인원이 이론적 범위를 훨씬 초과하
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조직행동론 관점에서의 C.C.C
집단화의 이유
집단발달의 단계로 살펴본 C.C.C
집단의 성격
조직발전의 원인 분석
학습
학습 방법
학습이론 방향
강화법칙
동기부여
갈등관리
신천지와의 집단갈등의 원인
리더십
리더십 개발 시스템
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이론
⇒ 국부론이란 저서에서 분업의 이점을 강조했다.
② 테일러의 과학적 관리법
⇒ 현장의 관리경험을 바탕으로 실용적인 측면에 중점을 둔 미국 경영학을 시작했다.
⇒ 생산관리에 관한 최고의 연구, 과업관리
③ 페이욜의 일반관리론
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론. 한국방송통신대학교출판문화원
유해종(1985). 현대행정학. 박영사.
박우순(1997). 조직관리론. 법문사 p65.
이명보(2011), 기독교교육행정에서 본 교회학교 교사의 리더십 : 허시와 블랜차드의 상황이론을 중심으로, 나사렛대학교 신학대학원.
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관리\" 한국방송대학교
한국노동연구원 \"21세기형 인적자원관리\" 명경사
유규창, 박우성 \"21세기형 성과주의 임금제도\" 명경사 Ⅰ. 서설
Ⅱ. 배분 공정성
1. 배분공정성의 의의
2. 애덤스의 공정성 이론
1) 공정성 이론의 의의 및 특
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론과 가깝다.
(7)또한 성과급제도의 도입으로 관료들을 금전적 보상과 연계시키므로 동기부여가 저해되어 조직 내부의 저항을 받을 수 있다. 신공공관리론
Ⅰ. 의의 및 등장배경
Ⅱ. 이론적 배경들
1. 신보수주의
2. 신관리주의
3.
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관리자들로 하여금 더욱 세심하게 직원들의 직무행태를 관찰, 분석하고 개선대책을 찾게 할 것이다.
그러나 학습이론과 행동수정전술은 여러 가지 비판을 받고 있다.
첫째, 학습이론의 처방은 인간의 외재적 조종을 강조하는 것이며 따라서
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조직의 성과점검게체 제7장 총체적 품질관리 (TQM)의 이해 제8장 전략적 관리의 이해 제9장 보상과 관리시스템의 연계 제10장 리더십 이론 제11장 정보화와 팀 제12장 공공부문에서 팀의 적용 제13장 신공공관리론의 이해 제14장 거버넌스 이론 -
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조직시민 행동, 한국학술정보
박우성,유규창,박종희(2000), 연봉제, 한국노동연구원
신순영(2005),연봉제의 제도적 특성과 운영방식이 종업원의 직무태도에 미치는 영향, 서울산업대 아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중
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관리론, 한국방송통신대학교출판부, 2002 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공공선택론의 개념
Ⅲ. 공공선택론의 쟁점
1. 행정학에 대한 적용
2. 한계성 검토
1) 제 가정의 현실성 여부
2) 가치판단의 문제
3) 측정 문제
Ⅳ. 공공선택론과 보편적 서비
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