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관리 ( 박경구, 홍문사, 1999 ) 1. 서론 : 인사관리의 개념과 역사적인 배경,
역사적 발전과정에 대하여 구분.
2. 본론 : 인사관리의 역사적 발전과정
1) 과업 지향적 인사관리시대 (1900년대 초~ )
2) 인간 지향적 인사관리
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론
조직을 발전시키기 위해서는 앞서 말한 다양한 이론들이 복합적으로 고려되어야 한다. 그래서 현대조직이론들은 성과위주의 고전적 관리론과 인간관계이론을 적절히 섞어가면서도 복잡해진 현대 조직에 맞추어 더욱 과학적인 기준들을
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론: 조직 이론의 진화, 효율성을 넘어 인간을 향한 탐색
2. 본론
1. 고전적 조직이론(Classical Organization Theory)의 내용
2. 신고전적 조직이론(Neoclassical Organization Theory)의 내용
3. 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 비교
3. 결
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관리
1) 의의
2) 경력개발 대책
2. 후기경력관리
1) 의의
2) 경력개발 대책
Ⅳ. 중고년 인력관리 방안
1. 교육훈련·경력개발
2. 보상 및 복리후생의 차별화
3. 조직의 수평화
4. 정년제의 개선
1) 코스선택제
2) 재고용·근무 연장제
Ⅴ.
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관리\" 문영사
황호영, 강정대 \"현대인적자원관리\" 박영사
박연호 \"현대인간관계론\" 박영사
백삼균, 김식현 \"인사관리\" 한국방송대학교
한국노동연구원 \"21세기형 인적자원관리\" 명경사 Ⅰ. 21C 기업조직과 경영의 변화
Ⅱ. 의의 및
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있으며, 조직의 지적인 부분에 해당한다. 관리하위체계는 고전이론, 구조주의이론, 인간관계이론에 기초하고 있으며, 다른 하위체계를 조정하고 통합하기 위해 리더십을 제공한다.
4) 지식정보사회와 조직이론
정보사회에 대한 다양한 의견
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론
1. 연구목적
2. 연구범위
3. 연구방법
Ⅱ. 이론적 배경
1. 인사관리의 개념
2. 한국 공기업 임원의 선임
3. 공기업의 비상임이사제
Ⅲ. 한국도로공사 사례 분석 및 문제점 도출
1. 한국도로공사 현황
2. 한국도로공사의 인
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조직몰입에 영향을 미치는 경로에 대한 연구. 경희대학교 경영대학원 석사논문. 1. 서론
2. 리더십의 개념
3. 리더십의 기능과 유형
4. 성공적인 리더십과 효과적인 리더십
5. 리더십 이론의 발전과정
6. 오하이오 주립대학 연구
7. 피들
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관리론」대왕사 2004
신강현「호텔인적자원관리론」형설출판사 2003
김대권「호텔관광인적자원관리」백산출판사 2005
박정민「관광호텔의 교육훈련 도입방안에 관한 연구」1991
조상만「호텔 종사원의 교육훈련이 그 성과에 미치는 영향에 관
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1. 적재적소주의
2. 능력주의
3. 인재육성주의
4. 균형주의
Ⅲ. 성공적인 배치이동을 위한 전제조건
1. 합리적인 직무분석과 직무평가
2. 공정한 인사고과
3. 실시기관의 확립
4. 조직성원의 욕구조사
5. OJT의 사전실시
Ⅳ. 결
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