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관리자를 조직의 목적과 그 목적을 달성할 관리자의 행동을 확인함으로써 밝혀진 상황을 관리하는 사람으로 간주. 1. 경영과정을 시스템론적으로 설명하시오.
2. 과학적관리론과 인간관계론에 대해 각각 설명하고, 어떤 점에서 각 이론이
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론
제1절 연구목적
제2절 연구방법 및 절차
제 2 장 경력개발의 이론적 배경
제1절 주요경력개발 이론
제2절 경력개발 프로세스
제3절 경력개발활동의 유형
제4절 경력개발과 인적자원관리의 통합
제5절 선진국의 경력개발제도
제 3
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조직 구조적 측면
4) 조직 관리적 측면
Ⅲ (뉴)거버넌스와 신공공관리론의 차이점
1. 유사점
2. 차이점
1) 경쟁 대 신뢰
2) 시장화 대 참여
3) 고객 대 시민
4) 효율 대 민주
5) 결과 대 과정
Ⅳ 현대 행정에서 거버넌스 이론의 적용
1. 현
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론 시스템
7. 퍼지 이론
8. 유전적 프로그래밍
9. 가상현실
4장. 전문가시스템과 신경망이론
1. 전문가시스템
2. 신경망 이론
5장. 인공지능의 문제점과 대응
6장. 인공지능의 향후전망
* 참고문헌*
-한글9
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론
Ⅱ.행정개혁의 정당화요소로서 행정효율성
1.실용정부의 행정개혁
2.행정효율성의이론적근거-新公共管理論
3.신공공관리론의특징
4.신공공관리론의한계
Ⅲ. 직업공무원제도
1.개요
2.제도보장으로서직업공무원제도
3.공직
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조직이론에서 계층제를 통한 명령, 지시, 보고에만 관심을 가 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 의사소통의 개념과 기능
1. 의사소통의 개념
2. 의사소통의 기능
① 조정을 위한 수단조직
② 조직통솔과 사기고양을 위한 수단
③ 합리적 의사 결정을 위한
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이론의 동향에도 불구하고 행정의 주체성 위기준의 대두와 함께 행정이론에 대한 반성적 시각이 일고 있다. 미국 행정학의 발전
Ⅰ. 행정학의 발달배경
Ⅱ. 미국 행정이론의 성립
1. 엽관제
2. 기술행정학(행정관리설적 입장)
3. 기
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조직 밖의 외부고객으로부터 직무에 관한 정보를 얻을 필요성이 증가됨
②직접관찰이나 면접, 설문지의 사용이 줄어들고 자동적으로 수행을 기록하는 장비들의 사용이 증가됨
③ 팀수행이 늘어나고 다른 부서와의 교류가 증가하고 고객과
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관리하였다. 또한 직장 밖의 여가시간까지 연장관리하여 무슨 취미건 그에 몰두할 수 있도록 여가수당을 지급하고 그 취미농도를 승급이나 승진에까지 반영토록 한 것이다. <참고자료>
1.인사관리론 나윤기 저
2..www.naver.com 검색자료
3. 한
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Enterprise of Public Administration, Chandler & sharp Publishers, 1998. 제 1장. 서론
제2장. 인사행정개혁에 대한 이론적 고찰
제3장. 한국의 인사행정제도의 변천과 특징
제 4장. 참여정부의 인사행정개혁의 실태
제 5장. 결론
- 참고문헌
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