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2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창
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관리학, 정담미디어, 2016.
강윤숙, 신미자 외 3명 저, 간호관리와 리더십, 현문사, 2010.
최정, 간호 조직문화 특성과 조직 유효성, 고려대학교 대학원, 2003.
이명보, 기독교교육행정에서 본 교회학교 교사의 리더십 : 허시와 블랜차드의 상황이론
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위하여 조직내의 인간행동을 관리하는 학문으로 미시적행동론(조직내의개인행동,집단행동연구)와 거시적 행동론(개인,집단,조직구조와 조직과정에대해 전반적으로 연구)으로 나눈다.
이에 상황이론은 시스템이론의 추상성을 극복하고 이를
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조직들이 직무특성화이론을 효과적으로 도입하고 활용하는 데 중요한 참고 자료가 될 것이다.
7. 참고문헌
김영재 (2018). 한국 기업의 직무 재설계와 구성원 동기 향상 방안. 인사관리연구, 42(1), 89-112.
박성민 (2019). 직무특성화이론의 한국적
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과학적 관리론과 마찬가지로 조직의 외생적 요인에 대해서는 관심을 가지고 있지 않다는 점이다. 조직은 환경으로부터 끊임없이 영향을 받기 때문에 관리이론에서는 이를 무시할 수 없기 때문이다.
10. 인간 관계론이 사회복지행정에 시사하
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이론과 과학적 관리론이 있으며, 이 이론에서는 조직의 공식적인 목표를 중요시하고 개인의 목표와 조직의 목표는 일치된다고 보며 조직은 합리적인 체계로 기계와 같이 설계되면 효율성과 효과성을 높일 수 있다고 본다.
- 인간관계이론에
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론
2. 본론
1) 10인 이하의 조직을 잘 이끄는 법
(1) 목표를 부여하라
(2) 의욕적인 조직을 만들어라
(3) 신념과 열정을 가지고 행동하라
2) 조직행동론에서의 리더십과의 비교
(1) 목표관리측면
(2) 동기부여측면
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조직문화의 이론적 고찰)
제1절 조직문화의 의의
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 중요성
제2절 조직문화의 역할과 요소
1. 조직문화의 역할과 기능
2. 조직문화의 7가지 특징
3. 조직문화의 구성요소
제3절 조직문화의 형성과 관리
1. 조
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론, 방송대출판부
편집부 편저(2002) 간호지도자론, 예지각
박보식(2012) 리더십 이론과 실제(이론과 실제), 대영문화사
임창의(2011) 조직행동, 학현사
박내회(2009) 조직행동론, 박영사
박내회(2010) 경영관리론, 세영사
김선봉 외(2006) 현대조직행동
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인간 중심적 접근은 조직의 지속가능한 성장과 구성원들의 삶의 질 향상을 동시에 달성할 수 있는 길이라고 본인은 확신한다.
5. 결론
이 글을 통해 워렌 베니스의 이론을 바탕으로 관리자와 리더의 특성과 차이점을 분석하고, 현대 조직에서
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