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론.한국정치학회보,30(4), 79-98. 1. 안드라고지와 관점전환 학습 2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹 3. 애자일 코칭 4. 직무분석과 역량모델링 5. 지방소멸 6. 위인이론과 HRD리더십연구 7. SWOT분석과 BCG매트릭스 8. 조직문화유형진단도구 : 경
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론, 박영사, 2003 제임스 맥그리거 번스, 역사를 바꾸는 리더쉽, 지식의날개, 2011 민경호 저, 리더십 이론과 개발, 무역경영사 2010 박민생 외, 조직론의 이해, 형설출판사, 2006 이수도 (2009), 조직행동론, 형설출판사. 김인숙 외, 「최신 간호관리
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론, 박영사, 2003 제임스 맥그리거 번스, 역사를 바꾸는 리더쉽, 지식의날개, 2011 민경호 저, 리더십 이론과 개발, 무역경영사 2010 박민생 외, 조직론의 이해, 형설출판사, 2006 이수도 (2009), 조직행동론, 형설출판사. 김인숙 외, 「최신 간호관리
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한다고 하면서, 조직 환경에 적응적인 관리전략으로 Z이론을 제시하였다. 따라서 이는 다분히 상황적 접근방법에 해당하며, 쉐인(Schein)이 제시한 복잡한 인간모형의 논리에 입각한 것이라 할 수 있다. 3/ 오우치(Ouchi)의 Z이론 Z이론은 캘리포니
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관리가 적절히 이루어진다면 조직의 효과성은 극대화될 수 있다. 둘째, 본적으로 사회복지사의 활동은 관리자와 슈퍼바이저에 의한 엄격한 통제보다는 자율성을 인정하고 참여를 권장하는 리더십이 더욱 적합하다. 여기서 인간관계 이론의
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인간을 무시하는 경향 존재 - 인간관계론은 개인의 감정이나 태도, 비공식조직의 사기를 중요시한 나머지 조직을 지나치게 무시 - 이러한 두 이론의 갈등을 해소하면서 개인과 조직 간의 조화로운 관계를 이해하려는 입장이 행동과학적
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인간의 개인차와 인지능력 및 개인적인 유전성향들을 무시하였다. 둘째, Skinner는 자극-반응설에 입각하여 인간을 지나치게 단순하게 취급하였으며, 체계적인 , 이론화가 미흡하였다. 셋째, 강화와 외부적 상황을 지나치게 강조하였다. 넷째,
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인간존중의 경영, 다산출판 이한검, 인간행동론, 형설출판 임창희, 조직행동(3판), 학현사 신유근 외, 한국경영의 새로운 도전, 다산출판 정재훈, 인적자원관리, 학현사 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 리더십 이론 비교 2. 리더십의 특성이론
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조직의 상황에 맞도록 연구하여 조직의 발전을 위한 방향으로 나아가야 할 것이다. ※ 참고 문헌 ※ 조직이론 - 오석홍 (박영사_2005) 조직의 이해와 관리 - 김병섭 (대영문화사_2000) 조직학 상의 - 조석준 (서울대학교 출판부_1993) ◉ 서론
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관리의 이론과 실제. 학지사. 한국사례관리학회(2012). 「사례관리론」: 학지사 권진숙 외(2012). 「사례관리론」: 학지사 김한양(2006). 사례관리 촉진저해 요인 평가에 관한 연구. 연세대학교 행정대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론
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