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민법(jus gentium)은 원래 로마에서 로마시민권을 가지지 못한 외국인에게 적용하기 위해 제정한 법이다. 실제로 존재하는 단 하나의 진정한 법은 올바른 이성이라는 법이다. 이 법은 자연과 일치하며 모든 인간에게 적용되고 불변하며 영원하다
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사회서비스법(Ⅰ): 사회서비스, 아동복지법, 영유아보육법, 청소년복지 지원법, 한부모가족지원법
제15장 사회서비스법(Ⅱ): 사회복지공동모금회법, 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률
* 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
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헌법」 제10조는 “모든 국민은 인간으로서 존엄하고, 인간으로서 평등한 가치를 가진다”라는 구절을 명시하고 있으며 이는 장애의 유무가 결코 인간의 존엄과 평등을 해칠 수 없음을 뜻한다. 장애인복지는 이러한 헌법정신에 입각한 장애
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외국인 수는 약 287만 명으로 전체 인구의 2.3%를 차지하며, 이 가운데 등록되지 않은 미등록 이주민이 전체 외국인 중 약 15%를 차지하는 것으로 추산된다. 이러한 미등록자들은 법적 보호와 사회 복지 혜택을 받지 못하는 상황에서 저임금의&nbs
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산업 현장에서 산업재해로 인한 사망자가 1,500여 명에 달했으며, 이 중 대부분은 안전보건 조치 미비와 근로시간 초과에 따른 것으 1. 근로자보호이념의 개념
2. 근로자보호이념의 법적 근거
3. 근로기준법의 목적과 의의
4. 근로기준
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로자 간의 법적 관계를 정의하고, 노동조건, 임금, 근로시간, 휴일, 해고 및 산업재해 보호 등을 규제하는 법률을 포괄한다. 노동법은 근로자가 일터에서 공정하게 대우받을 수 있도록 권리 보호를 강화하며, 노동시장 내 불평등을 해소하는
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임금 체불, 안전사고와 같은 산재 문제 해결이 그것이다. 예를 들어, 2022년 통계에 따르면 대한민국의 산업재해 사망 사고는 2,000건 이상 발생했으며, 근로자의 안전과 생명을 지키기 위한 법적 규제의 강화가 시급하였다. 둘째, 불평등한 노동
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산업 내의 근로자들이 자신의 근로조건, 임금, 작업환경 등에 관한 사항을 공동으로 협의하고 개선하기 위해 결성한다. 법적 지위에 있어서 노동조합은 민법상 사단법인으로서, 일정한 법적 독립성을 갖는다. 이를 통해 노동조합은 단체교섭
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국가가 적극적으로 개입해야 할 분야로 자리매김하고 있다. 하지만 이러한 긍정적인 변화에도 불구하고 여전히 사회복지에 대한 인식의 격 1. 서론
2. 본론
1) 우리나라에서의 사회복지인식
2) 외국에서의 사회복지인식
3. 결론
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(2) ? 2 고용허가제 이주노동자 주거환경 개선 대책
① 가설 건축물 전면 금지
② 기숙사 시설 기준 만들기
③ 사업장 이동의 자유보장
(3) 사회복지와 이주노동자의 관계
(4) 외국인 이주 노동자의 사회보장법적 지위
Ⅲ. 결론
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