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인센티브
2) 재정적 인센티브
3) 생산적 인센티브
4) 관리상의 인센티브
Ⅲ. 다국적기업화의 과정
Ⅳ. 다국적기업의 특성
1. 생산의 다각화
2. 이전가격정책
3. 기술에 의한 국제산업조직의 재편성
4. 과점적 대기업 집중
* 참고문헌
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로자만 가입하는 것이 원칙이지만 고용근로자 50인 미만의 중소기업 사업주가 가입
을 원한 경우에는 근로복지공단의 승인을 얻어 가입할 수 었다.
현재 산업재해인정의 범위는 업무상 계해에 국한하지 않고 업무로 인해 발생한 과로
및 스트
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차이
3. 언어적 커뮤니케이션 차이
Ⅳ. 직장문화 비교
1. 평등의식과 권위의식
2. 사생활과 직장생활의 구별
3. 성과주의와 연공주의
4. 성실성과 충성심
5. 완벽주의와 적당주의
6. 실용주의와 형식주의
7. 시간개념
*참고문헌
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로자가 전액 부담하도록 되어 있다
(4)피부양자 개념은 기본적으로 부양요건에 해당하는 자로서 보수 또는 소득이 없는 자를 대상으로 사회보험의 기여대상에서 제외하는 취지에서 운영되는 것이다.
(5)의료보험 확대과정에서 피부양자 인정
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법적 책무성(legal accountability)
3. 전문적 책무성(professional accountability)
Ⅲ. 교원(교사)의 자질
1. 교사는 자기가 먼저 인간이 되어야 한다
2. 역사의식이 있어야 한다
3. 교원은 역사창조에 참여할 다음 세대를 어떻게 지도할 것인가를 생각하
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. 마산: 성은출판사
- 이용교(2006). 디지털사회복지개론. 서울: 인간과 복지 * 노동문제의 해결방안
Ⅰ. 최저임금제
Ⅱ. 실업대책
Ⅲ. 노사갈등 해결대책
Ⅳ. 산업재해 관련 대책
Ⅴ. 외국인 노동자 문제에 대한 대책
* 참고문헌
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임금제와 누진도급제
Ⅲ. 사회주의 물자교류와 시장의 도입
Ⅳ. 산업 정책의 변화와 수출 산업의 육성
Ⅴ. 기업의 생산제품에 대한 유통관리체계 변화
Ⅵ. 지방기업의 생산능률과 책임성 강화
Ⅶ. 기업 파내 활동의 새로운 기법 활
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외국인 배우
자의 안전을 보호하려는 법적 장치를 마련하였다.
2. 차별과 편견에 관한 지역사회 교육
인간존엄과 평등의 가치를 조기부터 교육함으로써, 인종차별과 편견 없는 사
회를 지향하여야 할 것이다. 어떠한 이유로든 개인이 차별받
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지위 등의 이유로 차별을 받거나 서비스를 전혀 받지 못하는 특정
집단에게 서비스를 제공하는 것을 목적으로 한다. 예를 들어 동남아지역 등에서
온 외국인근로자나 장애인은 언어적 장벽이나 심신의 장애로 인해 서비스를 받
기 어렵기 때
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로자
4. 비정규직의 유형
1) 기간제근로자
2) 단시간근로자
3) 파견근로자
4) 그 밖의 비정규직 근로자의 유형
5. 비정규직법
1) 2006년 법안 내용
2) 2009년 법안 내용
6. 파견근로자 보호에 대한 법적 근거
7. 개정파견법의 주요 내용
1)
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