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법적 집행이 있어야 한다.
참고 문헌
고용허가제 실태조사 보고서『고용허가제 시행 1년, 그 실태와 개선방향』이주노동자 인권연대
유길상, 이규용, 이해춘외(2004), 『저숙련 외국인력 노동시장 분석』 한국노동연구원
외국인 이주 노동자
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산업혁명 시기
2. 2차 산업혁명 시기
3. 3차 산업혁명
Ⅳ. 남녀고용평등법상 차별 개념의 문제점
Ⅴ. 상징적 상호작용 이론에서 본 성차별 원인 및 대안
Ⅵ. 외국의 성차별 분쟁조정기구
Ⅶ. 각급 학교단계에서의 성차별적 교육실태와
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용허가제
-산업연수제도
4.문제점의 해결 방향
(1) 실사구시에 입각한 정책수립
(2) 불법체류자 문제의 해결
(3) 브로커의 전횡을 막을 수 있는 장치 도입
(4) 산업재해와 문화갈등을 줄일 수 있는 장치 마련
(5) 외국인노동자와 국내기업
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산업 규제자로서 노동조합
Ⅶ. 노동조합의 법적 성격
1. 노동조합의 사단성(社團性)
2. 노동조합의 법적 준거(準據)의 따른 학설
1) 임의단체설
2) 민법상 사단설
3) 헌법상 단결체설(생존권설)
Ⅷ. 노동조합화에 대한 세가지 접근법
1.
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외국의 장기실업대책
1. 역사적 배경
2. 장기실업자 대책
1) 고용보조금
2) 훈련프로그램
3) 고용창출프로그램
4) 고용?상담프로그램
5) 지역고용촉진
6) 기타 프로그램
Ⅶ. 정부실업정책의 평가
1. 실업통계의 문제점
2. 일시적 성격이
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유림의 호주제 존속논거와 법리적 비판
Ⅶ. 현행 호적제도상의 양성불평등 문제
1. 가제도상의 불평등
2. 입적편제상의 불평등
Ⅷ. 호주제도의 폐해
Ⅸ. 호주제 폐지 찬성 의견
Ⅹ. 호주제 폐지 이후 호적의 개선방안
?. 결론
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평등하게 행복할 수 있는 국가가 만들어 질 것이라고 생각한다. 1.총설
2.남녀고용평등법상 차별금지의 내용
가. 모집과 채용에 있어서 평등한 기회의 부여
나. 동일가치노동 동일임금
다. 임금 외의 금품의 지급
라. 교육, 배치 및 승
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외국문화개방은 보이지 않는 문화제국주의에 의한 국내예술문화산업에 절대적인 위기를 예고하고 있는 것이다. 따라서 예술의 자유의 새로운 헌법적 해석, 그 제도의 규정, 인터넷상의 음란물로부터 청소년보호를 위한 특별법 제정, 그리고
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로자 노동법적 지위, 노사정 위원회, 2003
박찬임, 산재보험 적용확대방안 연구(특수고용관계종사자 중심으로) 한국노동연구원 2002. Ⅰ. 문제 제기
Ⅱ. 산재보험법의 내용
1. 산재보험법
2. 수급자
3. 요양급여
4. 전달체계
5. 재정
6
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Ⅷ. 노동조합의 법적 성격
1. 노동조합의 사단성(社團性)
2. 노동조합의 법적 준거(準據)의 따른 학설
1) 임의단체설
2) 민법상 사단설
3) 헌법상 단결체설(생존권설)
3. 노동조합의 기능(機能)에 따른 학설
1) 공적단체론
2) 자기결정권설
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