|
임금제: 국가가 법적 강제력을 가지고 임금의 최저한도를 정하여 자본가가 그 이하의 수준으로 임금을 주는 일이 없도록 한 것이다. 상대적 약자인 근로자를 보호하는 제도이다.
우리나라는 1988년부터 시작되어 효력이 발휘되었음 (1986년 최
|
|
|
로자의 유형
Ⅴ. 노동시장의 구조변화
1. 거시적 차원
2. 기업의 대응 차원
3. 노동시장 구조변화와 유연화의 결과
Ⅵ. 정규-비정규근로의 임금격차-차별적 요인
Ⅶ. 비정규 노동자 규모 및 노동조건
Ⅷ. 사회정책의 문제점
Ⅸ. 비
|
|
|
평등한 교육기회를 갖기 위해, 여성의 법적, 사회적 지위향상과 평등을 위해 활동했고, 나라와 민족의 위기라는 시대적 상황에서 의연히 민족해방운동에 적극 참여하면서 여성해방운동의 진정한 시작을 같이 나누었으며 여성노동자의 노동
|
|
|
외국의 법을 그대로 받아들이는 것이 아닌 좀 더 우리 현실에 맞게 국민의 목소리를 듣고 개정이 되어야 하며 그것을 위해서는 가장 기본이라고 할 수 있는 '사회보장기본법'의 제 임무와 제 자리 확보가 확실해져야 할 것이다.
<참고문헌&g
|
|
|
평등, 성폭력 추방, 지역여성운동 등으로 대변할 수 있다. 이제 2000년을 맞이하여 성개방 문제, 여성노인 문제. 통일 후의 가족 문제 그리고 세계화 추세 속에서 국적이 다른 가족에 대한 인식 문제 등은 지속적인 관심과 연구가 필요한 과제로
|
|
|
로자가 아니라는 것이 아니다. 회사에서 노조에 가입할 수 없는 지위 이상의 수준이라는 것이다. 사용-종속 관계는 대법원에서 이미 기준이 나와 있다. 그래서 근로환경이 더 열악한 레미콘 사업자들도 근로자가 아니라는 판례가 나와 있다.
|
|
|
외국인근로자와 표준근로계약서를 사용하여 근로계약을 체결하여야 하고 근로계약기간은 1년을 초과하지 못하여 최대 3년의 범위 안에서 근로계약을 갱신할 수 있다.(동법 제9조 및 제18조) 외국인 근로자의 법적지위
1. 근로자의 정의
(1
|
|
|
외국인근로자를 고용한 자
3. 제6조제3항의 규정에 위반하여 외국인 근로자를 상대로 직업소개를 한 자
제19조(벌칙) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 500만원 이하의 벌금에 처한다.
1. 제4조에 의하여 정책위원회가 정한 고용허용업종 이외의
|
|
|
임금, 노동 3권 부여 등 노동관계법 적용
※ 생산성, 근로경력 등 정당한 사유로 임금 등에 차별을 두는 것은 가능하나, 외국인근로자라는 이유만으로 부당하게 차별하는 것은 불가
불법체류자 및 사용주에 대한 지속적이고 강력한 처벌
2. 구
|
|
|
산업의 당면 과제와 대응 방향, 한국건설산업연구원
○ 유진근(2001), 건설 업역 구조변화에 관한 연구, 한국건설산업연구원
○ 통계청(2002), 건설업 통계 조사
○ 황한순(2000), 건설 현장 공무 길라잡이, 건설도서 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 건설산업(건
|
|
메뉴펼치기
