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산재문제
3. 의료 문제
4. 폭력 및 인권문제
5. 외국인 산업연수생제도의 문제
1) 비정상이 정상이 되는 역설을 초래한 제도
2) 외국인 근로자(이주노동자) 인권침해를 유발하는 제도
3) 표리부동한 제도
6. 현행 외국인력 정책의 문제점
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산재문제, 의료문제
1) 산재보험
2) 민사배상, 위로금
3) 작업환경, 산재예방 안전시설
4) 건강검진
5) 의료보험, 의료비, 치료
Ⅴ. 고용허가제
1. 입법 추진 경과
2. 고용허가제란 무엇인가
1) 정의
2) 주요내용
3) 외국인근로자의 고용관
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외국인을 노동법상의 근로자로 인정하여 인간으로서 누릴 수 있는 기본적인 권리를 유지하도록 개별 근로관계법인 근로기준법과 산재보상보험법은 물론 노동단체법인 노동조합법등을 인정하여 노동3권이 인정될 수 있도록 하여야 할 것이
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외국인 근로자에 관한 이론적 고찰
A. 외국인 근로자의 개념 및 현황
B. 외국인 근로자의 법적 지위
Ⅲ. 외국인 근로자 고용허가제 등장
A. 고용허가제의 개념 및 배경
B. 고용 허가제가 도입되어야 하는 이유
Ⅳ. 외국인 노동자에 대
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못한 외국인의 경우에도 종래 대법원 은 외국인이 비록 출입국관리법상의 취업자격이 없다고 하더라도 산재보험의 혜택을 받 을 수 있다고 판시하였다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 적용범위
Ⅲ. 적용대상자
Ⅳ. 근로자에 대한 적용의 특례
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외국인 근로자 정책은 무엇 입니까?
①입국대기 기간 단축 ②외국인 노동자 인권보호 강화 ③한국사회 적응 프로그램 제공 ④체류기간 연장 ⑤작업환경 개선 ⑥외국인 고용업체의 감독 강화 ⑦근로기준법 위반업체 단속 ⑧산재보험 보장 ⑨
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보험자의 정부이며, 보험가입자는 사업주이고, 보험급여의 수급자는 산재노동자와 그 유족이다. 적용대상자는 농림수산의 일부사업장을 제외한 노동자를 고용한 모든 사업장이다. 1. 외국인 노동자의 현황과 문제
2. 외국인 노동자에
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근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 않을 수 있다.
참 고 문 헌
김해성. 2002. “외국인노동자의 인권 실태.” ≪아웃사이더≫ 9:194～207.
박석운. 2002. “외국인이주노동자 투쟁의 전개와 정부의 제도
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근로자들을 써도 120만원 내외를 주는 회사인데, 한국 근로자들은 그 정도 받고는 일 안하니까, 외국인노동자들을 쓸 수밖에 없는 거야. 회사의 경제적인 능력이 한국 근로자들만큼의 임금을 줄 수 없으니까. 이주노동자들을 쓸 수밖에 없는
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힘들어 한 적도 많지만 우리들을 한 단계 발전시킨 계기가 되었다. 고용보험 제도의 정의 및 목적
고용 보험의 기능
고용 보험의 연혁
고용 보험의 적용 범위
고용 보험의 기본 구조
고용 보험의 문제점과 개선
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