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연수생을 합한 ‘합법체류자’ 수보다 훨씬 많고, 미등 록근로자가 외국인력의 60%이상이라는 점은 기형적 현상이다. 이러한 현상은 생산기능직 외국인력이 유입된 1980년대 후반부터 줄곧 지속되어 왔다.
일견 산업기술연수생제도는 미등록
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외국인노동자 차별과 시민권.” ≪시민과 세계≫ 제2호.
외국인노동자대책협의회. 2000. 외국인 산업기술연수생 인권백서.
______. 2001. 외국인 이주노동자 인권백서. 다산글방.
유길상이규용. 2001. 외국인근로자의 고용실태와 정책과제. 한국노
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불법취업을 막을 수가 있는 것이다.
둘째로, 외국인 노동자를 불가피하게 활용하여야 될 산업부문에서는 이들을 한시적으로 고용 할 수 있는 법적, 제도적 장치가 마련되어야 한다. 이를 위하여 현재의 산업기술연수생제도는 그 문제점들을
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이주노동자 문제 해결 방안
1. 노동허가제 실시
이주노동자에 대해 정부가 법·제도를 마련해야 한다. 지금과 같이 기업주가 노동권을 쥐고 있기 때문에 노동자가 원할 때 사업장을 바꿀 수 없는 ‘고용허가제’가 아닌 노동이 자유로운 ‘노
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불법체류자 급증 등의 심각한 문제를 해결하는 최적의 방법은 고용허가제를 도입하고 이주노동자에게 사업자 이동의 자유를 보장하는 것이다.
한가지 아쉬운 부분이 있다면 우리나라 기지촌 일대 성산업에 유입된 수많은 여성들 또한 거의
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외국인 이주노동자라고 할 때 열악한 현장에서 장시간노동과 저임금, 산업재해, 불안한 신분 그리고 자유롭지 못한 생활을 떠올릴 수 있다. 불법, 미등록체류자, 산업기술연수생, 현지법인 연수생 모두를 위해 현재의 상황이 개선되어야 하는
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한국사람의 사이에 서서 하늘에 역사를 써 나간다. Ⅰ. 서론
Ⅰ. 본론
ꊱ 외국인 근로자의 개념 및 현황
ꊲ 사회보장법상의 지위
ꊳ 외국인 고용허가제 실시 방안
ꊴ 외국인근로자 고용의 문제와 개선방안
Ⅲ. 결론
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정의
2. 국민건강보험법의 목적
3. 건강보험의 필요성
4. 건강보험제도 근거법령
5. 건강보험제도 연혁
6. 가입적용대상
7.국민건강보험법의 특성
8. 건강보험제도의 기능 및 주요역할
9. 건강보험 급여
10. 재정
11. 문제점
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외국인 이주노동자라고 할 때 열악한 현장에서 장시간노동과 저임금, 산업재해, 불안한 신분 그리고 자유롭지 못한 생활을 떠올릴 수 있다. 불법, 미등록체류자, 산업기술연수생, 현지법인 연수생 모두를 위해 현재의 상황이 개선되어야 하는
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외국인력이 무제한으로 도입되는 것이 아니라 8만 명 쿼터제로 도입, 지금은 12만 명에서 14만 명을 확대 도입을 추진하고 있다.
이주노동자들이 한국에 취업하기 위해 지불한 비용을 살펴보면, 가장 높은 취업비용을 지불한 중국인 연수생의
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